Rīcības kodeksi

Nodarbinātība un darba vieta

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas/nediskriminācija
Mēs uzskatām, ka visiem nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem jābalstās uz indivīda spējām veikt darbu, nevis uz personiskajām īpašībām vai uzskatiem. Mēs nodrošinām darbiniekiem darba vidi bez diskriminācijas, uzmākšanās, iebiedēšanas vai piespiešanas, kas tieši vai netieši saistīta ar rasi, reliģiju, seksuālo orientāciju, politisko uzskatu vai invaliditāti.

Piespiedu darbs
Mēs neizmantojam nevienu cietumu, vergu, slepenu darbu vai piespiedu darbu, ražojot kādu no mūsu produktiem.

Bērnu darbs
Mēs neizmantojam bērnu darbu jebkura produkta ražošanā. Mēs nenodarbinām nevienu personu, kas jaunāka par 18 gadiem vai vecumu, kurā obligātā izglītība ir beigusies, atkarībā no tā, kurš ir lielāks.

Darba stundas
Mēs saglabājam saprātīgu darbinieku darba laiku, pamatojoties uz vietējās likumdošanas atļautajiem regulāro un virsstundu ierobežojumiem, vai, ja vietējie likumi neierobežo darba laiku, parasto darba nedēļu. Vajadzības gadījumā virsstundas tiek pilnībā kompensētas saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem vai vismaz pēc likmes, kas vienāda ar parasto stundas kompensācijas likmi, ja nav likumīgi noteiktas piemaksas likmes. Darbiniekiem ir atļautas saprātīgas brīvdienas (vismaz viena brīvdiena katrā septiņu dienu periodā) un atvaļinājuma tiesības.

Piespiešana un uzmākšanās
Mēs atzīstam mūsu darbinieku vērtību un izturamies pret katru darbinieku ar cieņu un cieņu. Mēs neizmantojam nežēlīgu un neparastu disciplināru praksi, piemēram, vardarbības draudus vai cita veida fizisku, seksuālu, psiholoģisku vai verbālu uzmākšanos vai vardarbību.

Kompensācija
Mēs godīgi atlīdzinām saviem darbiniekiem, ievērojot visus piemērojamos likumus, tostarp likumus par minimālo algu, vai vietējo nozaru algu, atkarībā no tā, kurš ir augstāks.

Veselība un drošība
Mēs uzturam drošu, tīru un veselīgu vidi, ievērojot visus piemērojamos likumus un noteikumus. Mēs nodrošinām atbilstošas ​​medicīnas telpas, tīras tualetes, saprātīgu piekļuvi dzeramajam ūdenim, labi apgaismotas un vēdināmas darbstacijas, kā arī aizsardzību pret bīstamiem materiāliem vai apstākļiem. Tie paši veselības un drošības standarti tiek piemēroti visos mājokļos, ko nodrošinām saviem darbiniekiem.

500353205

Rūpes par vidi
Mēs uzskatām, ka mūsu pienākums ir aizsargāt vidi, un mēs to darām, ievērojot visus piemērojamos vides likumus un noteikumus.

Ētiskā biznesa prakse

about-4(1)

Sensitīvi darījumi
Mūsu politika ir aizliegt darbiniekiem slēgt sensitīvus darījumus - darījumus, kurus parasti uzskata par nelikumīgiem, amorāliem, neētiskiem vai negatīvi atspoguļot Uzņēmuma integritāti. Šie darījumi parasti notiek kā kukuļi, atmaksa, dāvanas ar ievērojamu vērtību vai atmaksa, kas tiek veikta, lai labvēlīgi ietekmētu kādu lēmumu, kas ietekmē uzņēmuma biznesu, vai privātpersonas personisku labumu.

Tirdzniecības kukuļošana
Mēs aizliedzam darbiniekiem tieši vai netieši saņemt kaut ko vērtīgu pretī tam, ka viņi izmanto vai piekrīt izmantot savu amatu šīs citas personas labā. Tāpat ir aizliegti komerciālie kukuļi, atlīdzības, dzeramnauda un citas izmaksas un pabalsti, kas tiek izmaksāti jebkuram klientam. Tomēr tas neietver izdevumus par saprātīgu summu klientu ēdināšanai un izklaidei, ja tie citādi ir likumīgi, un tie jāiekļauj izdevumu pārskatos un jāapstiprina saskaņā ar standarta uzņēmuma procedūrām.

Grāmatvedības kontrole, procedūras un ieraksti
Mēs precīzi glabājam grāmatvedību un uzskaiti par visiem darījumiem un aktīvu atsavināšanu, kā to paredz likums, kā arī uzturam iekšējās grāmatvedības kontroles sistēmu, lai nodrošinātu mūsu grāmatvedības un uzskaites ticamību un atbilstību. Mēs nodrošinām, ka mūsu grāmatvedībā un uzskaitē tiek uzskaitīti tikai tie darījumi, kuriem ir atbilstošs vadības apstiprinājums.

Iekšējās informācijas izmantošana un izpaušana
Mēs stingri aizliedzam izpaust būtisku iekšēju informāciju personām uzņēmumā, kuru pozīcijas liedz piekļuvi šādai informācijai. Iekšējā informācija ir jebkuri dati, kas nav publiski atklāti.

Konfidenciāla vai patentēta informācija
Mēs rūpējamies, lai saglabātu mūsu klientu uzticību mums. Tādējādi mēs aizliedzam darbiniekiem atklāt konfidenciālu vai patentētu informāciju ārpus uzņēmuma, kas varētu kaitēt mūsu klientiem vai pašam uzņēmumam. Šādu informāciju var kopīgot ar citiem darbiniekiem tikai pēc nepieciešamības zināt.

Interešu konflikti
Mēs izstrādājām savu politiku, lai novērstu konfliktus starp darbinieku un uzņēmuma interesēm. Tā kā ir grūti definēt, kas ir interešu konflikts, darbiniekiem jābūt jutīgiem pret situācijām, kas var radīt jautājumus par iespējamiem vai šķietamiem konfliktiem starp personīgajām interesēm un uzņēmuma interesēm. Uzņēmuma īpašuma personīga izmantošana vai uzņēmuma pakalpojumu iegūšana personīgam labumam var radīt interešu konfliktu.

Krāpšana un tamlīdzīgi pārkāpumi
Mēs stingri aizliedzam jebkādas krāpnieciskas darbības, kas var kaitēt mūsu klientiem un piegādātājiem, kā arī uzņēmumam. Mēs ievērojam noteiktas procedūras attiecībā uz jebkuras šādas darbības atzīšanu, ziņošanu un izmeklēšanu.

Uzraudzība un atbilstība
Mēs pieņemam trešās puses uzraudzības programmu, lai apstiprinātu uzņēmuma atbilstību šim rīcības kodeksam. Uzraudzības pasākumi var ietvert paziņotu un nepaziņotu rūpnīcas pārbaudi uz vietas, ar nodarbinātības jautājumiem saistīto grāmatu un ierakstu pārskatīšanu un privātas intervijas ar darbiniekiem.

Pārbaude un dokumentācija
Mēs norīkojam vienu vai vairākus mūsu darbiniekus, lai pārbaudītu un apliecinātu, ka tiek ievērots uzņēmuma Rīcības kodekss. Šīs sertifikācijas ieraksti ir pieejami mūsu darbiniekiem, aģentiem vai trešajām personām pēc pieprasījuma.

Intelektuālais īpašums
Mēs stingri ievērojam un respektējam visas intelektuālā īpašuma tiesības, veicot uzņēmējdarbību gan pasaules, gan vietējos tirgos.


Atstājiet savu ziņojumu

Uzrakstiet savu ziņu šeit un nosūtiet to mums