Nodarbinātība un darba vieta
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas/nediskriminācija
Mēs uzskatām, ka visiem nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem ir jābalstās uz indivīda spējām veikt darbu, nevis uz personiskajām īpašībām vai uzskatiem.Mēs nodrošinām darbiniekiem darba vidi bez diskriminācijas, uzmākšanās, iebiedēšanas vai piespiešanas, kas tieši vai netieši attiecas uz rasi, reliģiju, seksuālo orientāciju, politiskajiem uzskatiem vai invaliditāti.
Piespiedu darbs
Neviena no mūsu produktiem mēs neizmantojam cietumu, vergu, piespiedu darbu vai piespiedu darbu.
Bērnu darbs
Mēs neizmantojam bērnu darbu neviena produkta ražošanā.Mēs nenodarbinām nevienu personu, kas ir jaunāka par 18 gadiem vai vecumu, kurā ir beigusies obligātā izglītība, atkarībā no tā, kurš ir lielāks.
Darba stundas
Mēs uzturam saprātīgu darbinieku darba laiku, pamatojoties uz regulāro un virsstundu stundu ierobežojumiem, ko pieļauj vietējie tiesību akti, vai, ja vietējie tiesību akti neierobežo darba stundas, parasto darba nedēļu.Virsstundas, ja nepieciešams, tiek pilnībā kompensētas saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem vai vismaz ar likmi, kas ir vienāda ar parasto stundas kompensācijas likmi, ja nav likumā noteiktas piemaksas likmes.Darbiniekiem ir atļautas saprātīgas brīvdienas (vismaz viena brīvdiena katrā septiņu dienu periodā) un atvaļinājuma privilēģijas.
Piespiešana un uzmākšanās
Mēs apzināmies sava personāla vērtību un izturamies pret katru darbinieku ar cieņu un cieņu.Mēs neizmantojam nežēlīgu un neparastu disciplināru praksi, piemēram, vardarbības draudus vai citus fiziskas, seksuālas, psiholoģiskas vai verbālas uzmākšanās vai vardarbības veidus.
Kompensācija
Mēs godīgi atlīdzinām saviem darbiniekiem, ievērojot visus piemērojamos likumus, tostarp minimālās algas likumus vai dominējošo vietējās nozares atalgojumu, atkarībā no tā, kurš no tiem ir augstāks.
Veselība un drošība
Mēs uzturam drošu, tīru un veselīgu vidi, ievērojot visus piemērojamos likumus un noteikumus.Mēs nodrošinām atbilstošas medicīniskās iekārtas, tīras tualetes, saprātīgu piekļuvi dzeramajam ūdenim, labi apgaismotas un vēdināmas darbstacijas, kā arī aizsardzību pret bīstamiem materiāliem vai apstākļiem.Tie paši veselības un drošības standarti tiek piemēroti jebkurā mājoklī, ko mēs nodrošinām saviem darbiniekiem.
Rūpes par vidi
Mēs uzskatām, ka mūsu pienākums ir aizsargāt vidi, un mēs to darām, ievērojot visus piemērojamos vides likumus un noteikumus.
Ētiskā uzņēmējdarbības prakse
Sensitīvi darījumi
Mūsu politika ir aizliegt darbiniekiem slēgt sensitīvus darījumus — biznesa darījumus, kas parasti tiek uzskatīti par nelikumīgiem, amorāliem, neētiskiem vai tādiem, kas negatīvi ietekmē Uzņēmuma integritāti.Šie darījumi parasti notiek kā kukuļi, otkati, dāvanas ar ievērojamu vērtību vai maksājumi, kas veikti, lai labvēlīgi ietekmētu kādu lēmumu, kas ietekmē uzņēmuma uzņēmējdarbību, vai personas personīga labuma gūšanai.
Komerciālā kukuļošana
Mēs aizliedzam darbiniekiem tieši vai netieši saņemt kaut ko vērtīgu apmaiņā pret to, ka viņi izmanto vai piekrīt izmantot savu amatu šīs citas personas labā.Tāpat ir aizliegti komerciāli kukuļi, kompensācijas, dzeramnaudas un citi maksājumi un pabalsti jebkuram klientam.Tomēr tas neietver saprātīgas summas izdevumus par klientu ēdināšanu un izklaidi, ja tie citādi ir likumīgi, un tie ir jāiekļauj izdevumu pārskatos un jāapstiprina saskaņā ar uzņēmuma standarta procedūrām.
Grāmatvedības kontrole, procedūras un uzskaite
Mēs precīzi kārtojam uzskaiti un uzskaiti par visiem darījumiem un mūsu aktīvu izvietojumu, kā to nosaka tiesību akti, kā arī uzturam iekšējo grāmatvedības kontroles sistēmu, lai nodrošinātu mūsu grāmatvedības un uzskaites uzticamību un atbilstību.Mēs nodrošinām, ka mūsu grāmatvedībā un uzskaitē tiek uzskaitīti tikai darījumi ar pienācīgu vadības apstiprinājumu.
Iekšējās informācijas izmantošana un izpaušana
Mēs stingri aizliedzam izpaust būtisku iekšējo informāciju personām uzņēmumā, kuru amati liedz piekļuvi šādai informācijai.Iekšējā informācija ir jebkuri dati, kas nav publiski izpausti.
Konfidenciāla vai patentēta informācija
Mēs īpaši rūpējamies, lai saglabātu mūsu klientu uzticību un uzticēšanos mums.Tādējādi mēs aizliedzam darbiniekiem ārpus Uzņēmuma izpaust konfidenciālu vai patentētu informāciju, kas varētu kaitēt mūsu klientiem vai pašam Uzņēmumam.Šāda informācija var tikt kopīgota ar citiem darbiniekiem tikai nepieciešamības gadījumā.
Interešu konflikti
Mēs izstrādājām savu politiku, lai novērstu konfliktus starp darbinieku un Uzņēmuma interesēm.Tā kā ir grūti definēt, kas ir interešu konflikts, darbiniekiem jābūt jutīgiem pret situācijām, kas varētu radīt jautājumus par iespējamu vai šķietamu konfliktu starp personiskajām interesēm un Uzņēmuma interesēm.Uzņēmuma īpašuma personiska izmantošana vai uzņēmuma pakalpojumu saņemšana personiska labuma gūšanai var radīt interešu konfliktu.
Krāpšana un līdzīgi pārkāpumi
Mēs stingri aizliedzam jebkādas krāpnieciskas darbības, kas var kaitēt mūsu klientiem un piegādātājiem, kā arī Uzņēmumam.Mēs ievērojam noteiktas procedūras attiecībā uz jebkuras šādas darbības atpazīšanu, ziņošanu un izmeklēšanu.
Uzraudzība un atbilstība
Mēs pieņemam trešās puses uzraudzības programmu, lai apstiprinātu Uzņēmuma atbilstību šim Rīcības kodeksam.Uzraudzības darbības var ietvert paziņotas un nepieteiktas rūpnīcas pārbaudes uz vietas, ar nodarbinātības jautājumiem saistīto grāmatu un ierakstu pārskatīšanu un privātas intervijas ar darbiniekiem.
Pārbaude un dokumentācija
Mēs ieceļam vienu vai vairākus mūsu darbiniekus, kas pārbauda un apliecina, ka tiek ievērots uzņēmuma rīcības kodekss.Šīs sertifikācijas ieraksti pēc pieprasījuma būs pieejami mūsu darbiniekiem, aģentiem vai trešajām personām.
Intelektuālais īpašums
Veicot savu uzņēmējdarbību, mēs stingri ievērojam un respektējam visas intelektuālā īpašuma tiesības gan pasaules, gan vietējos tirgos.
