Trabaho ug ang Lugar sa Trabaho
Patas nga Oportunidad sa Trabaho/Wala'y Diskriminasyon
Kami nagtuo nga ang tanang termino ug kondisyon sa pagpanarbaho kinahanglang ibase sa abilidad sa usa ka tawo sa pagbuhat sa trabaho ug dili base sa personal nga mga kinaiya o pagtuo.Naghatag kami sa mga empleyado og usa ka palibot nga nagtrabaho nga wala’y diskriminasyon, harasment, pagpanghulga o pagpamugos nga direkta o dili direkta nga may kalabotan sa rasa, relihiyon, oryentasyong sekswal, opinyon sa politika o kakulangan.
Pinugos nga Trabaho
Wala kami mogamit og bisan unsang prisohan, ulipon, indentured, o pinugos nga pagtrabaho sa paghimo sa bisan unsa sa among mga produkto.
Pagtrabaho sa Bata
Wala kami mogamit sa child labor sa paggama og bisan unsang produkto.Wala kami nag-empleyo ni bisan kinsang tawo nga ubos sa edad nga 18 , o ang edad diin natapos ang pinugos nga pag-eskwela, kung asa ang mas dako.
Mga Oras sa Pagtrabaho
Among gihuptan ang makatarunganong mga oras sa pagtrabaho sa empleyado base sa mga limitasyon sa regular ug overtime nga mga oras nga gitugot sa lokal nga balaod, o diin ang lokal nga balaod wala maglimite sa mga oras sa trabaho, ang regular nga semana sa trabaho.Ang overtime, kung gikinahanglan, bug-os nga mabayaran sumala sa lokal nga balaod, o sa rate nga labing menos katumbas sa regular nga hourly compensation rate kung walay legal nga prescribed premium rate.Gitugotan ang mga empleyado nga makatarunganon nga mga adlaw nga wala’y pahulay (labing menos usa ka adlaw nga pahulay sa matag pito ka adlaw nga yugto) ug mobiya sa mga pribilehiyo.
Pagpugos ug Pag-harass
Atong giila ang kabililhon sa atong mga kawani ug gitratar ang matag empleyado uban ang dignidad ug pagtahud.Wala kami mogamit og mapintas ug dili kasagaran nga mga buhat sa pagdisiplina sama sa mga hulga sa kapintasan o uban pang porma sa pisikal, sekswal, sikolohikal o binaba nga harasment o pag-abuso.
Kompensasyon
Kami patas nga nagbayad sa among mga empleyado pinaagi sa pagsunod sa tanan nga magamit nga mga balaod, lakip ang mga balaod sa minimum nga suholan, o ang nagpatigbabaw nga suweldo sa lokal nga industriya, kung asa ang mas taas.
Panglawas ug Kaluwasan
Atong gihuptan ang luwas, limpyo ug himsog nga palibot agig pagsunod sa tanang magamit nga mga balaod ug regulasyon.Naghatag kami og igong medikal nga pasilidad, limpyo nga kasilyas, makatarunganon nga pag-access sa tubig nga mainom, maayo nga suga ug bentilasyon nga mga workstation, ug proteksyon gikan sa peligro nga mga materyales o kondisyon.Ang parehas nga mga sumbanan sa kahimsog ug kaluwasan gipadapat sa bisan unsang balay nga among gihatag para sa among mga empleyado.
Pagpakabana sa Kalikopan
Kami nagtuo nga among katungdanan ang pagpanalipod sa kinaiyahan ug among gibuhat kini pinaagi sa pagsunod sa tanan nga magamit nga mga balaod ug regulasyon sa kinaiyahan.
Mga Praktis sa Etikal nga Negosyo
Sensitibo nga mga Transaksyon
Among palisiya ang pagdili sa mga empleyado sa pagsulod sa mga sensitibo nga transaksyon -- ang mga pakigsabot sa negosyo sa kasagaran giisip nga ilegal, imoral, dili etikal o dili maayo nga pagpakita sa integridad sa Kompanya.Kini nga mga transaksyon kasagaran moabut sa porma sa mga suhol, kickback, mga regalo nga adunay hinungdanon nga kantidad o mga bayad nga gihimo aron maimpluwensyahan ang pipila nga desisyon nga makaapekto sa negosyo sa usa ka kompanya o alang sa personal nga ganansya sa usa ka indibidwal.
Komersyal nga Suhol
Among gidid-an ang mga empleyado sa pagdawat, direkta o dili direkta, bisan unsa nga adunay bili agig balos sa paggamit o pag-uyon sa paggamit sa iyang posisyon alang sa kaayohan nianang laing tawo.Sa susama, gidili ang komersyal nga suhol, kickback, gratuity ug uban pang bayad ug benepisyo nga ibayad sa bisan kinsa nga kustomer.Bisan pa, wala kini maglakip sa mga gasto nga makatarunganon nga kantidad alang sa mga pagkaon ug kalingawan sa mga kostumer kung kini uyon sa balaod, ug kinahanglan nga ilakip sa mga taho sa gasto ug aprobahan ubos sa sumbanan nga mga pamaagi sa Kompanya.
Mga Kontrol sa Accounting, Mga Pamaagi ug Mga Rekord
Sakto nga gitipigan namo ang mga libro ug mga rekord sa tanang mga transaksyon ug ang mga disposisyon sa among mga kabtangan sumala sa gikinahanglan sa balaod, ingon man nagmintinar og sistema sa internal nga mga kontrol sa accounting aron masiguro ang kasaligan ug pagkaigo sa among mga libro ug mga rekord.Among gisiguro nga ang mga transaksyon lang nga adunay saktong pagtugot sa pagdumala ang gi-account sa among mga libro ug mga rekord.
Paggamit ug Pagbutyag sa Sulod nga Impormasyon
Kami hugot nga nagdili sa pagbutyag sa materyal nga sulod nga impormasyon ngadto sa mga tawo sulod sa kompanya kansang mga posisyon nagdumili sa pag-access sa maong impormasyon.Ang sulod nga impormasyon mao ang bisan unsang datos nga wala ibutyag sa publiko.
Kompidensyal o Proprietaryo nga Impormasyon
Nag-amping kami pag-ayo aron mapadayon ang pagsalig ug pagsalig sa among mga kostumer kanamo.Busa, gidid-an namo ang mga empleyado sa pagbutyag sa kompidensyal o proprietary nga impormasyon sa gawas sa Kompanya nga mahimong makadaot sa among mga kliyente, o sa Kompanya mismo.Ang ingon nga kasayuran mahimo ra nga ipaambit sa ubang mga empleyado sa sukaranan nga kinahanglan mahibal-an.
Mga panagsumpaki sa Interes
Gidisenyo namo ang among polisiya aron wagtangon ang mga panagbangi tali sa interes sa mga empleyado ug sa Kompanya.Tungod kay lisud ang paghubit kung unsa ang usa ka panagbangi sa interes, ang mga empleyado kinahanglan nga sensitibo sa mga sitwasyon nga mahimong magpatunghag mga pangutana sa potensyal o dayag nga panagbangi tali sa personal nga interes ug interes sa Kompanya.Ang personal nga paggamit sa kabtangan sa Kompanya o pagkuha sa mga serbisyo sa Kompanya alang sa personal nga kaayohan mahimong usa ka panagsumpaki sa interes.
Panglimbong ug Kaparehas nga mga Iregularidad
Estrikto namong gidid-an ang bisan unsang malimbongong kalihokan nga mahimong makadaot sa among mga kustomer ug mga suppliers, ingon man sa Kompanya.Gisunod namo ang pipila ka mga pamaagi mahitungod sa pag-ila, pagtaho ug imbestigasyon sa bisan unsa nga kalihokan.
Pag-monitor ug Pagsunod
Gisagop namo ang programa sa pagmonitor sa ikatulo nga partido aron kumpirmahon ang pagsunod sa Kompanya niini nga Code of Conduct.Ang mga kalihokan sa pagmonitor mahimong maglakip sa gipahibalo ug wala gipahibalo nga pag-inspeksyon sa pabrika sa lugar, pagrepaso sa mga libro ug mga rekord nga may kalabutan sa mga butang sa panarbaho, ug pribadong mga interbyu sa mga empleyado.
Inspeksyon ug Dokumentasyon
Among gitudlo ang usa o daghan pa sa among mga opisyal aron sa pagsusi ug pagmatuod nga ang Kodigo sa Paggawi sa kompanya gisunod.Ang mga rekord sa kini nga sertipikasyon mahimong ma-access sa among mga empleyado, ahente, o ikatulo nga partido kung gihangyo.
Intellectual Property
Estrikto namong gisunod ug girespeto ang tanang katungod sa Intellectual Property atol sa pagpahigayon sa among negosyo sa tibuok kalibutan ug lokal nga merkado.
