ქცევის კოდები

დასაქმება და სამუშაო ადგილი

დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობა/არადისკრიმინაცია
ჩვენ გვჯერა, რომ დასაქმების ყველა პირობა და საფუძველი უნდა ეფუძნებოდეს ინდივიდის სამუშაოს შესრულების უნარს და არა პირადი მახასიათებლების ან რწმენის საფუძველზე. ჩვენ ვაძლევთ თანამშრომლებს სამუშაო გარემოს დისკრიმინაციის, შევიწროების, დაშინების ან იძულების გარეშე, რაც პირდაპირ თუ არაპირდაპირ ეხება რასას, რელიგიას, სექსუალურ ორიენტაციას, პოლიტიკურ აზრს ან ინვალიდობას.

იძულებითი შრომა
ჩვენ არ ვიყენებთ არცერთ ციხეს, მონას, იძულებით შრომას ჩვენი პროდუქციის წარმოებაში.

ბავშვთა შრომა
ჩვენ არ ვიყენებთ ბავშვთა შრომას რაიმე პროდუქტის წარმოებაში. ჩვენ არ ვასაქმებთ 18 წლამდე ასაკის პირებს, ან იმ ასაკს, როდესაც სავალდებულო სკოლა დასრულდა, რაც უფრო დიდია.

შრომის საათები
ჩვენ ვიცავთ დასაქმებულთა გონივრულ სამუშაო საათებს ადგილობრივი კანონმდებლობით დაშვებული რეგულარული და ზეგანაკვეთური სამუშაოების შეზღუდვების საფუძველზე, ან სადაც ადგილობრივი კანონი არ ზღუდავს სამუშაო საათებს, ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას. საჭიროების შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოები სრულად ანაზღაურდება ადგილობრივი კანონმდებლობის შესაბამისად, ან მინიმუმ საათობრივი ანაზღაურების თანაბარი განაკვეთით, თუ არ არსებობს კანონიერად განსაზღვრული პრემია. დასაქმებულებს ეძლევათ გონივრული დასვენების დღეები (ყოველ შვიდდღიან პერიოდში მინიმუმ ერთი დღე შვებულებით) და ტოვებენ პრივილეგიებს.

იძულება და შევიწროება
ჩვენ ვაღიარებთ ჩვენი თანამშრომლების ღირებულებას და ღირსეულად და პატივისცემით ვეპყრობით თითოეულ თანამშრომელს. ჩვენ არ ვიყენებთ სასტიკ და უჩვეულო დისციპლინურ პრაქტიკას, როგორიცაა ძალადობის მუქარა ან ფიზიკური, სექსუალური, ფსიქოლოგიური ან სიტყვიერი შევიწროების ან შეურაცხყოფის სხვა ფორმები.

კომპენსაცია
ჩვენ სამართლიანად ანაზღაურებთ ჩვენს თანამშრომლებს ყველა მოქმედი კანონის დაცვით, მათ შორის მინიმალური ხელფასის კანონების ჩათვლით, ან ადგილობრივი ინდუსტრიის გაბატონებული ხელფასის მიხედვით, რაც უფრო მაღალია.

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
ჩვენ ვიცავთ უსაფრთხო, სუფთა და ჯანსაღ გარემოს ყველა მოქმედი კანონისა და წესის დაცვით. ჩვენ გთავაზობთ ადექვატურ სამედიცინო დაწესებულებებს, სუფთა საპირფარეშოებს, სასმელ წყალზე გონივრულ წვდომას, კარგად განათებულ და ვენტილირებადი სამუშაო სადგურებს და დაცვას საშიში მასალებისგან ან პირობებისგან. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების იგივე სტანდარტები გამოიყენება ნებისმიერ საცხოვრებელში, რომელსაც ჩვენ ვაძლევთ ჩვენს თანამშრომლებს.

500353205

გარემოზე ზრუნვა
ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი მოვალეობაა დავიცვათ გარემო და ჩვენ ამას ვაკეთებთ გარემოსდაცვითი ყველა კანონისა და წესის დაცვით.

ეთიკური ბიზნეს პრაქტიკა

about-4(1)

მგრძნობიარე გარიგებები
ჩვენი პოლიტიკაა აუკრძალოს თანამშრომლებს მგრძნობიარე გარიგებების დადება - ბიზნეს გარიგებები, რომლებიც ზოგადად განიხილება ან არალეგალურად, ამორალურად, არაეთიკურად ან უარყოფითად აისახება კომპანიის მთლიანობაზე. ეს გარიგებები, როგორც წესი, მოდის ქრთამის, ანგარიშსწორების, მნიშვნელოვანი ღირებულების საჩუქრების ან ანაზღაურების სახით, რომლებიც დადებითად აისახება რაიმე გადაწყვეტილებაზე, რომელიც გავლენას ახდენს კომპანიის ბიზნესზე ან პიროვნების პირადი სარგებლისთვის.

კომერციული ქრთამი
ჩვენ ვკრძალავთ თანამშრომლებს მიიღონ, პირდაპირ თუ არაპირდაპირ, რაიმე ღირებული სანაცვლოდ გამოიყენონ ან დაეთანხმონ გამოიყენონ თავისი პოზიცია სხვა ადამიანის სასარგებლოდ. ანალოგიურად, აკრძალულია კომერციული ქრთამი, ანგარიშსწორება, ბონუსები და სხვა ანაზღაურება და სარგებელი ნებისმიერი მომხმარებლისთვის. თუმცა, ეს არ მოიცავს ხარჯების გონივრულ რაოდენობას კლიენტთა კვებასა და გართობაზე, თუ ისინი სხვაგვარად კანონიერია და უნდა ჩაითვალოს ხარჯების ანგარიშებზე და დამტკიცდეს კომპანიის სტანდარტული პროცედურების შესაბამისად.

საბუღალტრო კონტროლი, პროცედურები და ჩანაწერები
ჩვენ ზუსტად ვინახავთ წიგნებს და ჩანაწერებს ყველა გარიგებისა და ჩვენი აქტივების განკარგვის შესახებ, როგორც ეს მოთხოვნილია, ასევე ვიცავთ შიდა აღრიცხვის კონტროლის სისტემას, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენი წიგნების და ჩანაწერების საიმედოობა და ადეკვატურობა. ჩვენ უზრუნველვყოფთ, რომ მხოლოდ გარიგებები მენეჯმენტის შესაბამისი ნებართვით აისახება ჩვენს წიგნებში და ჩანაწერებში.

შინაგანი ინფორმაციის გამოყენება და გამჟღავნება
ჩვენ მკაცრად ვკრძალავთ მასალის გამჟღავნებას კომპანიის შიგნით მყოფი პირებისთვის, რომელთა პოზიციებიც უარყოფს ასეთ ინფორმაციას. შიდა ინფორმაცია არის ნებისმიერი მონაცემი, რომელიც საჯაროდ არ არის გამჟღავნებული.

კონფიდენციალური ან საკუთრების ინფორმაცია
ჩვენ განსაკუთრებულ ზრუნვას ვიღებთ იმისათვის, რომ შევინარჩუნოთ ჩვენი მომხმარებლების ნდობა და ნდობა ჩვენს მიმართ. ამრიგად, ჩვენ ვკრძალავთ თანამშრომლებს, გაამჟღავნონ კონფიდენციალური ან საკუთრების ინფორმაცია კომპანიის გარეთ, რაც შეიძლება საზიანო იყოს ჩვენი კლიენტებისთვის, ან თავად კომპანიისათვის. ასეთი ინფორმაციის გაზიარება შესაძლებელია სხვა თანამშრომლებთან მხოლოდ საჭიროებისამებრ.

Ინტერესების კონფლიქტი
ჩვენ შევიმუშავეთ ჩვენი პოლიტიკა თანამშრომლებისა და კომპანიის ინტერესებს შორის კონფლიქტის აღმოსაფხვრელად. ვინაიდან ძნელია განვსაზღვროთ რას წარმოადგენს ინტერესთა კონფლიქტი, თანამშრომლები უნდა იყვნენ მგრძნობიარე იმ სიტუაციებში, რამაც შეიძლება პირად ინტერესებსა და კომპანიის ინტერესებს შორის პოტენციური ან აშკარა კონფლიქტის კითხვები წარმოშვას. კომპანიის ქონების პირადი გამოყენება ან კომპანიის მომსახურების მიღება პირადი სარგებლისათვის შეიძლება წარმოადგენდეს ინტერესთა კონფლიქტს.

თაღლითობა და მსგავსი დარღვევები
ჩვენ მკაცრად ვკრძალავთ ყოველგვარ თაღლითურ საქმიანობას, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ჩვენს კლიენტებს და მომწოდებლებს, ისევე როგორც კომპანიას. ჩვენ ვიცავთ გარკვეულ პროცედურებს ნებისმიერი ასეთი საქმიანობის აღიარებასთან, ანგარიშგებასთან და გამოძიებასთან დაკავშირებით.

მონიტორინგი და შესაბამისობა
ჩვენ ვიღებთ მესამე მხარის მონიტორინგის პროგრამას, რომელიც დაადასტურებს კომპანიის შესაბამისობას ამ ქცევის კოდექსთან. მონიტორინგის ღონისძიებები შეიძლება შეიცავდეს ქარხნის მიერ გამოცხადებულ და გაუთვალისწინებელ ადგილზე შემოწმებას, დასაქმების საკითხებთან დაკავშირებული წიგნების და ჩანაწერების მიმოხილვას და თანამშრომლებთან კერძო ინტერვიუებს.

შემოწმება და დოკუმენტაცია
ჩვენ ვაძლევთ ერთ ან რამდენიმე ჩვენს ოფიცერს, რომ შეამოწმონ და დაადასტურონ, რომ კომპანიის ქცევის კოდექსი დაცულია. ამ სერტიფიკატის ჩანაწერები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ჩვენი თანამშრომლებისთვის, აგენტებისთვის ან მესამე მხარისთვის მოთხოვნისთანავე.

Ინტელექტუალური საკუთრების
ჩვენ მკაცრად ვიცავთ და პატივს ვცემთ ინტელექტუალური საკუთრების ყველა უფლებას ჩვენი ბიზნესის წარმოებისას, როგორც მსოფლიო, ისე შიდა ბაზრებზე.


დატოვე შენი შეტყობინება

ჩაწერეთ თქვენი შეტყობინება აქ და გამოგვიგზავნეთ