ملازمت اور کام کی جگہ
مساوی روزگار کے مواقع/غیر امتیازی سلوک
ہمارا ماننا ہے کہ ملازمت کی تمام شرائط و ضوابط کسی فرد کے کام کرنے کی اہلیت پر مبنی ہونے چاہئیں نہ کہ ذاتی خصوصیات یا عقائد کی بنیاد پر۔ہم ملازمین کو بلا امتیاز کام کرنے کا ماحول فراہم کرتے ہیں جو کہ نسل، مذہب، جنسی رجحان، سیاسی رائے یا معذوری سے بلا واسطہ یا بلاواسطہ تعلق رکھتا ہو۔
جبری مشقت
ہم اپنی کسی بھی مصنوعات کی تیاری میں کسی جیل، غلام، معاہدے یا جبری مشقت کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔
بچوں سے مزدوری کروانا
ہم کسی بھی مصنوعات کی پیداوار میں چائلڈ لیبر کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔ہم 18 سال سے کم عمر کے کسی فرد کو ملازمت نہیں دیتے، یا اس عمر میں جس میں لازمی اسکول کی تعلیم ختم ہوئی ہو، جو بھی زیادہ ہو۔
مزدوری کے اوقات
ہم مقامی قانون کی طرف سے اجازت شدہ ریگولر اور اوور ٹائم اوقات کی حدود کی بنیاد پر ملازم کے کام کے مناسب اوقات برقرار رکھتے ہیں، یا جہاں مقامی قانون کام کے اوقات کو محدود نہیں کرتا ہے، باقاعدہ کام کے ہفتے۔اوور ٹائم، جب ضروری ہو، مقامی قانون کے مطابق مکمل طور پر معاوضہ دیا جاتا ہے، یا اگر کوئی قانونی طور پر تجویز کردہ پریمیم کی شرح نہ ہو تو کم از کم فی گھنٹہ کی باقاعدہ معاوضہ کی شرح کے برابر ہو۔ملازمین کو مناسب دنوں کی چھٹی (ہر سات دن کی مدت میں کم از کم ایک دن کی چھٹی) اور مراعات چھوڑنے کی اجازت ہے۔
جبر اور ہراساں کرنا
ہم اپنے عملے کی قدر کو تسلیم کرتے ہیں اور ہر ملازم کے ساتھ عزت اور احترام کے ساتھ پیش آتے ہیں۔ہم ظالمانہ اور غیر معمولی تادیبی طرز عمل کا استعمال نہیں کرتے ہیں جیسے کہ تشدد کی دھمکیاں یا جسمانی، جنسی، نفسیاتی یا زبانی طور پر ہراساں کرنا یا بدسلوکی کی دیگر اقسام۔
معاوضہ
ہم اپنے ملازمین کو تمام قابل اطلاق قوانین بشمول کم از کم اجرت کے قوانین، یا مروجہ مقامی صنعت کی اجرت، جو بھی زیادہ ہو، کی تعمیل کرتے ہوئے مناسب معاوضہ دیتے ہیں۔
صحت اور حفاظت
ہم تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں ایک محفوظ، صاف اور صحت مند ماحول کو برقرار رکھتے ہیں۔ہم مناسب طبی سہولیات، صاف ستھرے بیت الخلاء، پینے کے پانی تک مناسب رسائی، اچھی طرح سے روشن اور ہوادار ورک سٹیشن، اور خطرناک مواد یا حالات سے تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ہم اپنے ملازمین کے لیے فراہم کردہ کسی بھی رہائش میں صحت اور حفاظت کے وہی معیار لاگو ہوتے ہیں۔
ماحولیات کے لیے تشویش
ہم سمجھتے ہیں کہ ماحول کی حفاظت کرنا ہمارا فرض ہے اور ہم یہ کام تمام قابل اطلاق ماحولیاتی قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرتے ہوئے کرتے ہیں۔
اخلاقی کاروباری طرز عمل
حساس لین دین
یہ ہماری پالیسی ہے کہ ملازمین کو حساس لین دین میں داخل ہونے سے منع کریں -- کاروباری لین دین جو عام طور پر غیر قانونی، غیر اخلاقی، غیر اخلاقی سمجھے جاتے ہیں یا کمپنی کی سالمیت پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔یہ لین دین عام طور پر رشوت، کک بیکس، اہم قیمت کے تحائف یا کسی کمپنی کے کاروبار کو متاثر کرنے والے فیصلے یا کسی فرد کے ذاتی فائدے کے لیے سازگار طور پر اثر انداز ہونے کے لیے کی گئی ادائیگیوں کی شکل میں آتے ہیں۔
تجارتی رشوت
ہم ملازمین کو کسی دوسرے شخص کے فائدے کے لیے اپنی حیثیت کو استعمال کرنے یا استعمال کرنے پر رضامندی کے بدلے، براہ راست یا بالواسطہ طور پر کوئی بھی قیمتی چیز وصول کرنے سے منع کرتے ہیں۔اسی طرح، تجارتی رشوت، کِک بیکس، گریجویٹی اور دیگر ادائیگیاں اور فوائد کسی بھی صارف کو ادا کرنا ممنوع ہے۔تاہم، اس میں صارفین کے کھانے اور تفریح کے لیے معقول رقم کے اخراجات شامل نہیں ہیں اگر وہ بصورت دیگر قانونی ہیں، اور اسے اخراجات کی رپورٹوں میں شامل کیا جانا چاہیے اور کمپنی کے معیاری طریقہ کار کے تحت منظور کیا جانا چاہیے۔
اکاؤنٹنگ کنٹرولز، طریقہ کار اور ریکارڈز
ہم تمام لین دین کی کتابیں اور ریکارڈز اور اپنے اثاثوں کی ترتیب کو قانون کے مطابق درست طریقے سے رکھتے ہیں، ساتھ ہی ہماری کتابوں اور ریکارڈوں کی وشوسنییتا اور مناسبیت کو یقینی بنانے کے لیے اندرونی اکاؤنٹنگ کنٹرول کے نظام کو برقرار رکھتے ہیں۔ہم یقینی بناتے ہیں کہ ہماری کتابوں اور ریکارڈوں میں صرف مناسب انتظامی منظوری کے ساتھ لین دین کا حساب رکھا جائے۔
اندرونی معلومات کا استعمال اور انکشاف
ہم کمپنی کے اندر موجود افراد کو معلومات کے اندر موجود مواد کے افشاء سے سختی سے منع کرتے ہیں جن کے عہدے اس طرح کی معلومات تک رسائی سے انکار کرتے ہیں۔اندرونی معلومات کوئی بھی ڈیٹا ہے جس کا عوامی طور پر انکشاف نہیں کیا گیا ہے۔
خفیہ یا ملکیتی معلومات
ہم اپنے صارفین کے اعتماد اور اعتماد کو ہم پر برقرار رکھنے کے لیے اضافی احتیاط برتتے ہیں۔اس طرح، ہم ملازمین کو کمپنی سے باہر ایسی خفیہ یا ملکیتی معلومات کو ظاہر کرنے سے منع کرتے ہیں جو ہمارے کلائنٹس، یا خود کمپنی کے لیے نقصان دہ ہو سکتی ہیں۔اس طرح کی معلومات صرف جاننے کی بنیاد پر دوسرے ملازمین کے ساتھ شیئر کی جا سکتی ہیں۔
مفادات میں تضاد
ہم نے اپنی پالیسی ملازمین اور کمپنی کے مفادات کے درمیان تنازعات کو ختم کرنے کے لیے بنائی ہے۔چونکہ یہ بیان کرنا مشکل ہے کہ مفادات کا ٹکراؤ کیا ہوتا ہے، اس لیے ملازمین کو ایسے حالات کے لیے حساس ہونا چاہیے جو ذاتی مفادات اور کمپنی کے مفادات کے درمیان ممکنہ یا ظاہری تنازعات کے سوالات کو جنم دے سکتے ہیں۔کمپنی کی جائیداد کا ذاتی استعمال یا ذاتی فائدے کے لیے کمپنی کی خدمات حاصل کرنا مفادات کا ٹکراؤ ہو سکتا ہے۔
دھوکہ دہی اور اسی طرح کی بے ضابطگیاں
ہم کسی بھی دھوکہ دہی کی سرگرمی سے سختی سے منع کرتے ہیں جو ہمارے صارفین اور سپلائرز کے ساتھ ساتھ کمپنی کو بھی نقصان پہنچا سکتی ہے۔ہم ایسی کسی بھی سرگرمی کی شناخت، رپورٹنگ اور تحقیقات سے متعلق کچھ طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں۔
نگرانی اور تعمیل
ہم اس ضابطہ اخلاق کے ساتھ کمپنی کی تعمیل کی تصدیق کے لیے فریق ثالث کی نگرانی کا پروگرام اپناتے ہیں۔نگرانی کی سرگرمیوں میں اعلان شدہ اور غیر اعلانیہ سائٹ پر فیکٹری کا معائنہ، ملازمت کے معاملات سے متعلق کتابوں اور ریکارڈوں کا جائزہ، اور ملازمین کے ساتھ نجی انٹرویو شامل ہو سکتے ہیں۔
معائنہ اور دستاویزات
ہم اپنے ایک یا زیادہ افسران کو معائنہ کرنے اور تصدیق کرنے کے لیے نامزد کرتے ہیں کہ کمپنی کے ضابطہ اخلاق کی پابندی کی جا رہی ہے۔اس سرٹیفیکیشن کے ریکارڈز ہمارے ملازمین، ایجنٹوں، یا فریق ثالث کی درخواست پر قابل رسائی ہوں گے۔
انٹلیکچوئل پراپرٹی
ہم دنیا بھر میں اور گھریلو دونوں بازاروں میں اپنے کاروبار کے انعقاد کے دوران تمام املاک دانش کے حقوق کی سختی سے پیروی اور احترام کرتے ہیں۔
