قوائد و ضوابط

روزگار اور کام کی جگہ۔

یکساں روزگار کے مواقع/عدم تفریق
ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمت کی تمام شرائط و ضوابط کسی فرد کے کام کرنے کی صلاحیت پر مبنی ہونی چاہئیں نہ کہ ذاتی خصوصیات یا عقائد کی بنیاد پر۔ ہم ملازمین کو کام کا ماحول فراہم کرتے ہیں جو امتیازی سلوک ، ہراساں کرنے ، دھمکانے یا جبر سے براہ راست یا بالواسطہ طور پر نسل ، مذہب ، جنسی رجحان ، سیاسی رائے یا معذوری سے متعلق ہے۔

جبری مشقت
ہم اپنی کسی بھی پروڈکٹ کی تیاری میں کسی جیل ، غلام ، انڈینچر یا جبری مشقت کا استعمال نہیں کرتے ہیں۔

بچوں سے مزدوری کروانا
ہم کسی بھی پروڈکٹ کی تیاری میں چائلڈ لیبر کو استعمال نہیں کرتے۔ ہم کسی ایسے شخص کو ملازمت نہیں دیتے جس کی عمر 18 سال سے کم ہو ، یا جس عمر میں لازمی اسکولنگ ختم ہو گئی ہو ، جو بھی زیادہ ہو۔

محنت کے اوقات۔
ہم باقاعدہ اور اوور ٹائم گھنٹوں کی حد کی بنیاد پر ملازمین کے معقول اوقات کو برقرار رکھتے ہیں جن کی مقامی قانون اجازت دیتا ہے ، یا جہاں مقامی قانون کام کے اوقات کو محدود نہیں کرتا ، کام کا باقاعدہ ہفتہ۔ اوور ٹائم ، جب ضرورت ہو ، مکمل طور پر مقامی قانون کے مطابق معاوضہ دیا جاتا ہے ، یا کم از کم باقاعدہ فی گھنٹہ معاوضہ کی شرح کے برابر اگر کوئی قانونی طور پر مقرر کردہ پریمیم ریٹ نہیں ہے۔ ملازمین کو معقول دنوں کی چھٹی (ہر سات دن کی مدت میں کم از کم ایک دن کی چھٹی) اور مراعات چھوڑنے کی اجازت ہے۔

زبردستی اور ہراساں کرنا۔
ہم اپنے عملے کی قدر کو تسلیم کرتے ہیں اور ہر ملازم کے ساتھ وقار اور احترام سے پیش آتے ہیں۔ ہم ظالمانہ اور غیر معمولی انضباطی طریقوں کا استعمال نہیں کرتے جیسے تشدد کی دھمکیاں یا جسمانی ، جنسی ، نفسیاتی یا زبانی ہراسانی یا بدسلوکی کی دیگر شکلیں۔

معاوضہ
ہم اپنے ملازمین کو تمام قابل اطلاق قوانین بشمول کم از کم اجرت کے قوانین کی تعمیل کرتے ہوئے معاوضہ دیتے ہیں ، یا مقامی صنعت کی موجودہ اجرت ، جو بھی زیادہ ہو۔

صحت اور حفاظت
ہم تمام قابل اطلاق قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ایک محفوظ ، صاف اور صحت مند ماحول کو برقرار رکھتے ہیں۔ ہم مناسب طبی سہولیات ، صاف بیت الخلاء ، پینے کے پانی تک مناسب رسائی ، اچھی طرح سے روشن اور ہوادار ورک سٹیشن ، اور مضر مواد یا حالات سے تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ صحت اور حفاظت کے وہی معیارات لاگو ہوتے ہیں جو ہم اپنے ملازمین کے لیے فراہم کرتے ہیں۔

500353205

ماحولیات کی فکر۔
ہم سمجھتے ہیں کہ ماحول کی حفاظت کرنا ہمارا فرض ہے اور ہم یہ تمام قابل اطلاق ماحولیاتی قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل کرتے ہوئے کرتے ہیں۔

اخلاقی کاروباری طریقوں

about-4(1)

حساس لین دین۔
یہ ہماری پالیسی ہے کہ ملازمین کو حساس لین دین میں داخل ہونے سے منع کریں - کاروباری معاملات عام طور پر غیر قانونی ، غیر اخلاقی ، غیر اخلاقی سمجھے جاتے ہیں یا کمپنی کی سالمیت پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ یہ لین دین عام طور پر رشوت ، کک بیکس ، اہم قیمت کے تحائف یا ادائیگی کی شکل میں آتے ہیں جو کمپنی کے کاروبار کو متاثر کرنے والے کسی فیصلے کو متاثر کرنے یا کسی فرد کے ذاتی فائدے کے لیے کیے جاتے ہیں۔

تجارتی رشوت
ہم ملازمین کو بالواسطہ یا بالواسطہ طور پر ، کسی بھی ایسی چیز کے حصول سے منع کرتے ہیں جس کے بدلے میں وہ کسی دوسرے شخص کے فائدے کے لیے اپنی پوزیشن استعمال کرنے یا استعمال کرنے پر راضی ہو۔ اسی طرح کمرشل رشوت ، کک بیکس ، گریچیوٹیز اور دیگر ادائیگی اور کسی بھی کسٹمر کو دی جانے والی مراعات ممنوع ہیں۔ تاہم ، اس میں کھانے کے مناسب اخراجات اور گاہکوں کی تفریح ​​کے اخراجات شامل نہیں ہیں اگر وہ دوسری صورت میں جائز ہیں ، اور اخراجات کی رپورٹوں میں شامل کیے جائیں اور کمپنی کے معیاری طریقہ کار کے تحت منظور کیے جائیں۔

اکاؤنٹنگ کنٹرول ، طریقہ کار اور ریکارڈ
ہم تمام ٹرانزیکشنز کی کتابیں اور ریکارڈ درست طریقے سے رکھتے ہیں اور قانون کے مطابق اپنے اثاثوں کے ڈسپوزشن کے ساتھ ساتھ اندرونی اکاؤنٹنگ کنٹرول کا نظام برقرار رکھتے ہیں تاکہ ہماری کتابوں اور ریکارڈوں کی وشوسنییتا اور مناسبیت کو یقینی بنایا جا سکے۔ ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ صرف مناسب انتظامی منظوری کے ساتھ لین دین کا حساب کتابوں اور ریکارڈ میں رکھا جائے۔

اندرونی معلومات کا استعمال اور انکشاف۔
ہم کمپنی کے اندر موجود افراد کو معلومات کے اندر مواد کے انکشاف کی سختی سے ممانعت کرتے ہیں جن کے عہدے ایسی معلومات تک رسائی سے انکار کرتے ہیں۔ معلومات کے اندر کوئی بھی ڈیٹا ہوتا ہے جسے عوامی طور پر ظاہر نہیں کیا جاتا ہے۔

خفیہ یا ملکیتی معلومات۔
ہم اپنے صارفین کا اعتماد اور ہم پر اعتماد قائم رکھنے کے لیے اضافی احتیاط کرتے ہیں۔ اس طرح ، ہم ملازمین کو کمپنی سے باہر خفیہ یا ملکیتی معلومات ظاہر کرنے سے منع کرتے ہیں جو ہمارے گاہکوں کے لیے یا خود کمپنی کے لیے نقصان دہ ہوسکتی ہے۔ ایسی معلومات صرف ضرورت کے مطابق دوسرے ملازمین کے ساتھ شیئر کی جاسکتی ہیں۔

مفادات میں تضاد
ہم نے اپنی پالیسی ملازمین اور کمپنی کے مفادات کے درمیان تنازعات کو ختم کرنے کے لیے بنائی ہے۔ چونکہ یہ وضاحت کرنا مشکل ہے کہ مفادات کا تصادم کیا ہے ، ملازمین کو ایسے حالات کے بارے میں حساس ہونا چاہیے جو ذاتی مفادات اور کمپنی کے مفادات کے مابین ممکنہ یا بظاہر تنازعات کے سوالات اٹھاسکتے ہیں۔ کمپنی کی پراپرٹی کا ذاتی استعمال یا ذاتی فائدے کے لیے کمپنی کی خدمات حاصل کرنا مفادات کا ٹکراؤ بن سکتا ہے۔

دھوکہ دہی اور اسی طرح کی بے ضابطگیاں
ہم کسی بھی دھوکہ دہی کی سرگرمی کی سختی سے ممانعت کرتے ہیں جو ہمارے صارفین اور سپلائرز کے ساتھ ساتھ کمپنی کو بھی نقصان پہنچا سکتی ہے۔ ہم ایسی کسی بھی سرگرمی کی پہچان ، رپورٹنگ اور تفتیش سے متعلق کچھ طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں۔

نگرانی اور تعمیل
ہم کمپنی کے اس ضابطہ اخلاق کی تعمیل کی تصدیق کے لیے تھرڈ پارٹی مانیٹرنگ پروگرام اپناتے ہیں۔ نگرانی کی سرگرمیوں میں اعلان شدہ اور غیر اعلانیہ فیکٹری کا معائنہ ، ملازمتوں کے معاملات سے متعلق کتابوں اور ریکارڈوں کا جائزہ اور ملازمین کے ساتھ نجی انٹرویو شامل ہو سکتے ہیں۔

معائنہ اور دستاویزات۔
ہم اپنے ایک یا زیادہ افسران کو معائنہ اور تصدیق کرنے کے لیے نامزد کرتے ہیں کہ کمپنی کا ضابطہ اخلاق منایا جا رہا ہے۔ اس سرٹیفیکیشن کے ریکارڈ ہمارے ملازمین ، ایجنٹوں یا تیسرے فریق کے لیے درخواست پر قابل رسائی ہوں گے۔

دانشورانہ املاک۔
ہم دنیا بھر اور گھریلو بازاروں میں اپنے کاروبار کے انعقاد کے دوران تمام دانشورانہ املاک کے حقوق کی سختی سے پیروی کرتے ہیں اور ان کا احترام کرتے ہیں۔


اپنا پیغام چھوڑیں۔

اپنا پیغام یہاں لکھیں اور ہمیں بھیجیں۔