आचार संहिता

रोजगार र कार्यस्थल

समान रोजगार अवसर/गैर -भेदभाव
हामी विश्वास गर्छौं कि सबै शर्तहरु र रोजगार को शर्तहरु एक व्यक्ति को काम गर्न को लागी क्षमता मा आधारित हुनु पर्छ र व्यक्तिगत विशेषताहरु वा विश्वास को आधार मा हुनुहुन्न। हामी कर्मचारीहरुलाई भेदभाव, उत्पीडन, धम्की वा जबरजस्ती जात, धर्म, यौन उन्मुखीकरण, राजनैतिक राय वा अशक्तता संग प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रुपमा सम्बन्धित काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्दछौं।

जबर्जस्ती श्रम
हामी हाम्रो कुनै पनी उत्पादनहरु को निर्माण मा कुनै जेल, दास, इन्डेन्चर, वा जबरजस्ती श्रम को उपयोग गर्दैनौं।

बाल श्रम
हामी कुनै पनि उत्पादन को उत्पादन मा बाल श्रम को उपयोग गर्दैनौं। हामी १ of बर्ष भन्दा कम उमेर को कुनै पनि व्यक्ति, वा उमेर जसमा अनिवार्य स्कुली शिक्षा समाप्त भएको छ, जो पनी ठूलो हो रोजगारी गर्दैनौं।

श्रम को घण्टा
हामी स्थानीय कानून द्वारा अनुमति दिईएको नियमित र ओभरटाइम घन्टा मा सीमा को आधार मा उचित कर्मचारी काम को घण्टा बनाए, वा जहाँ स्थानीय कानून काम को घण्टा, नियमित काम हप्ता सीमित गर्दैन। ओवरटाइम, जब आवश्यक हो, स्थानीय कानून के अनुसार पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति दी गई है, या कम से कम एक नियमित रूप से निर्धारित प्रीमियम दर नहीं है तो नियमित रूप से प्रति घंटा मुआवजा दर बराबर दर। कर्मचारीहरु लाई उचित दिन बिदा (कम्तीमा एक दिन प्रत्येक सात दिन को अवधि मा बन्द) र विशेषाधिकार छोड्न अनुमति दिईन्छ।

जबरजस्ती र उत्पीडन
हामी हाम्रो स्टाफ को मूल्य स्वीकार र गरिमा र सम्मान संग प्रत्येक कर्मचारी व्यवहार। हामी क्रूर र असामान्य अनुशासनात्मक अभ्यासहरु जस्तै हिंसा को धम्की वा शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक वा मौखिक उत्पीडन वा दुर्व्यवहार को अन्य रूपहरु को उपयोग गर्दैनौं।

क्षतिपूर्ति
हामी हाम्रा कर्मचारीहरुलाई न्यूनतम ज्याला कानून, वा प्रचलित स्थानीय उद्योग ज्याला, जो पनी उच्च छ सहित सबै लागू कानूनहरु संग पालन गरेर क्षतिपूर्ति दिन्छौं।

स्वास्थ्य एवं सुरक्षा
हामी सबै लागू कानून र नियमहरु संग अनुपालन मा एक सुरक्षित, सफा र स्वस्थ वातावरण कायम राख्छौं। हामी पर्याप्त चिकित्सा सुविधाहरु, सफा शौचालयहरु, पिउने पानी को उचित पहुँच, राम्ररी बत्ती र भेन्टिलेटेड वर्कस्टेशन, र खतरनाक सामाग्री वा शर्तहरु बाट सुरक्षा प्रदान गर्दछौं। स्वास्थ्य र सुरक्षा को एउटै मापदण्ड कुनै पनी आवास मा हाम्रा कर्मचारीहरु को लागी प्रदान गरीन्छ।

500353205

पर्यावरण को लागी चिन्ता
हामी विश्वास गर्छौं कि यो हाम्रो कर्तव्य हो पर्यावरण को रक्षा गर्न को लागी र हामी यो सबै लागू पर्यावरण कानून र नियमहरु को पालना गरेर गर्छौं।

नैतिक व्यापार अभ्यास

about-4(1)

संवेदनशील लेनदेन
यो कर्मचारीहरु लाई संवेदनशील लेनदेन मा प्रवेश गर्न बाट निषेध गर्न को लागी हाम्रो नीति हो - सामान्यतया अवैध, अनैतिक, अनैतिक वा कम्पनी को अखण्डता मा प्रतिकूल प्रतिबिम्बित मानिन्छ व्यापार लेनदेन। यी लेनदेन सामान्यतया घूस, किकब्याक, महत्वपूर्ण मूल्य को उपहार को रूप मा आउँदछन् वा अनुकूल लाभ को लागी केहि कम्पनी को ब्यापार वा व्यक्तिगत लाभ को लागी केहि निर्णय लाई प्रभावित गर्न को लागी बनाईएको छ।

ब्यापारिक घुस
हामी कर्मचारीहरु लाई प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूप बाट, मूल्य को केहि प्राप्त गर्न बाट प्रतिबन्धित गर्न को लागी प्रयोग गर्न वा उसको स्थिति को उपयोग गर्न को लागी सहमत हुन को लागी अन्य व्यक्ति को लाभ को लागी। त्यस्तै गरी, ब्यापारिक घूस, किकब्याक, ग्र्याच्युटी र अन्य भुक्तानी र कुनै पनि ग्राहकलाई तिर्ने लाभहरु प्रतिबन्धित छन्। जे होस्, यो उचित मात्रा मा खाना र ग्राहकहरु को मनोरञ्जन को लागी यदि उनीहरु अन्यथा वैधानिक छन्, र खर्च रिपोर्ट मा शामिल गरीन्छ र मानक कम्पनी प्रक्रियाहरु अन्तर्गत अनुमोदित हुनु पर्छ।

लेखा नियन्त्रण, प्रक्रिया र रेकर्ड
हामी सहि किताबहरु र सबै लेनदेन र हाम्रो सम्पत्ति को स्वभाव को कानून द्वारा आवश्यक को रूप मा रेकर्ड राख्न, साथै आन्तरिक लेखा नियन्त्रण को एक प्रणाली को बनाए राखन को लागी विश्वसनीयता र हाम्रो किताबहरु र रेकर्ड को पर्याप्तता सुनिश्चित गर्न को लागी। हामी सुनिश्चित गर्दछौं कि केवल उचित व्यवस्थापन अनुमोदन संग लेनदेन हाम्रो किताबहरु र रेकर्ड मा लेखा छन्।

प्रयोग र भित्री जानकारी को प्रकटीकरण
हामी सख्त रूपमा कम्पनी भित्रका व्यक्तिहरु जसको स्थिति यस्तो जानकारी को लागी पहुँच अस्वीकार गर्न को लागी जानकारी भित्र सामग्री को प्रकटीकरण निषेध गर्दछौं। जानकारी भित्र कुनै पनी डेटा हो कि सार्वजनिक रूप बाट खुलासा गरीएको छैन।

गोपनीय वा स्वामित्व जानकारी
हामी हाम्रो ग्राहकहरु को विश्वास र हामी मा विश्वास राख्न को लागी अतिरिक्त ख्याल राख्छौं। यस प्रकार, हामी कर्मचारीहरुलाई कम्पनी बाहिर गोप्य वा स्वामित्व जानकारी खुलाउन बाट निषेध गर्दछौं कि हाम्रा ग्राहकहरु को लागी हानिकारक हुन सक्छ, वा कम्पनी नै। यस्तो जानकारी मात्र एक आवश्यकता को लागी जान्न को लागी अन्य कर्मचारीहरु संग साझा गर्न सकिन्छ।

रुचि को द्वन्द्व
हामी हाम्रो नीति कर्मचारीहरु र कम्पनी को हितहरु बीचको संघर्ष लाई हटाउन को लागी डिजाइन गरीएको छ। किनकी यो परिभाषित गर्न गाह्रो छ कि ब्याज को संघर्ष को गठन, कर्मचारीहरु लाई परिस्थितिहरु को लागी संवेदनशील हुनु पर्छ जो व्यक्तिगत रुचिहरु र कम्पनी को हितहरु को बीच संभावित वा स्पष्ट संघर्ष को प्रश्न उठाउन सक्छ। व्यक्तिगत सम्पत्तिको व्यक्तिगत उपयोग वा व्यक्तिगत लाभको लागी कम्पनी सेवाहरु प्राप्त गर्ने हितको द्वन्द्व हुन सक्छ।

धोखाधडी र यस्तै अनियमितताहरु
हामी कडाईका साथ कुनै पनी धोखाधडी गतिविधि लाई निषेध गर्दछौं जसले हाम्रा ग्राहकहरु र आपूर्तिकर्ताहरु, साथै कम्पनी लाई चोट पुर्याउन सक्छ। हामी कुनै पनि गतिविधि को मान्यता, रिपोर्टि and र अनुसन्धान को विषय मा केहि प्रक्रियाहरु को पालन।

अनुगमन र अनुपालन
हामी आचार संहिता संग कम्पनी को अनुपालन को पुष्टि गर्न तेस्रो पक्ष निगरानी कार्यक्रम अपनाउँछौं। निगरानी गतिविधिहरु मा घोषणा र अघोषित साइट कारखाना निरीक्षण, किताबहरु र रोजगार मामिलाहरु संग सम्बन्धित अभिलेखहरु को समीक्षा, र कर्मचारीहरु संग निजी साक्षात्कार सामेल हुन सक्छ।

निरीक्षण र दस्तावेजीकरण
हामी हाम्रा एक वा बढी अधिकारीहरु को निरीक्षण र प्रमाणित गर्न को लागी कम्पनीको आचार संहिता पालना गरी रहेको छ नामित गर्दछौं। यो प्रमाण पत्र को रेकर्ड अनुरोध मा हाम्रा कर्मचारीहरु, एजेन्टहरु, वा तेस्रो पक्षहरु को लागी पहुँचयोग्य हुनेछ।

बौद्धिक सम्पत्ति
हामी सख्ती बाट पालन र दुबै विश्वव्यापी र घरेलु बजार मा हाम्रो व्यापार को संचालन को दौरान सबै बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार को सम्मान।


तपाइँको सन्देश छोड्नुहोस्

तपाइँको सन्देश यहाँ लेख्नुहोस् र हामीलाई पठाउनुहोस्