Zaposlitev in delovno mesto
Enake zaposlitvene možnosti/nediskriminacija
Menimo, da morajo vsi pogoji zaposlitve temeljiti na sposobnosti posameznika za opravljanje dela in ne na podlagi osebnih lastnosti ali prepričanj.Zaposlenim zagotavljamo delovno okolje brez diskriminacije, nadlegovanja, ustrahovanja ali prisile, ki je neposredno ali posredno povezano z raso, vero, spolno usmerjenostjo, političnim prepričanjem ali invalidnostjo.
Prisilno delo
Pri izdelavi katerega koli od naših izdelkov ne uporabljamo zaporniškega, suženjskega, najemniškega ali prisilnega dela.
Otroško delo
Pri izdelavi nobenega izdelka ne uporabljamo otroškega dela.Ne zaposlujemo oseb, mlajših od 18 let, oziroma starosti, pri kateri je končalo obvezno šolanje, kar je višje.
Delovne ure
Ohranjamo razumne delovne ure zaposlenih na podlagi omejitev rednih ur in nadur, ki jih dovoljuje lokalna zakonodaja, ali, kjer lokalna zakonodaja ne omejuje ur dela, rednega delovnega tedna.Nadurno delo, če je potrebno, se v celoti nadomesti v skladu z lokalno zakonodajo ali po stopnji, ki je vsaj enaka redni urni postavki, če ni zakonsko predpisane premijske stopnje.Zaposlenim so dovoljeni razumni prosti dnevi (vsaj en prost dan v vsakem sedemdnevnem obdobju) in privilegiji za dopust.
Prisila in nadlegovanje
Zavedamo se vrednosti našega osebja in vsakega zaposlenega obravnavamo dostojanstveno in spoštljivo.Ne uporabljamo krutih in nenavadnih disciplinskih praks, kot so grožnje z nasiljem ali druge oblike fizičnega, spolnega, psihološkega ali verbalnega nadlegovanja ali zlorabe.
Odškodnina
Svoje zaposlene pošteno nadomestimo z upoštevanjem vseh veljavnih zakonov, vključno z zakoni o minimalni plači ali prevladujočo plačo v lokalni industriji, kar je višje.
Zdravje in varnost
Vzdržujemo varno, čisto in zdravo okolje v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in predpisi.Zagotavljamo ustrezne zdravstvene zmogljivosti, čiste sanitarije, primeren dostop do pitne vode, dobro osvetljene in prezračevane delovne postaje ter zaščito pred nevarnimi materiali ali pogoji.Enaki standardi zdravja in varnosti veljajo za vsa stanovanja, ki jih nudimo našim zaposlenim.
Skrb za okolje
Verjamemo, da je naša dolžnost varovati okolje in to počnemo z upoštevanjem vseh veljavnih okoljskih zakonov in predpisov.
Etične poslovne prakse
Občutljive transakcije
Naša politika je, da zaposlenim prepovedujemo vstop v občutljive transakcije -- posle, ki se na splošno štejejo za nezakonite, nemoralne, neetične ali negativno vplivajo na integriteto podjetja.Te transakcije so običajno v obliki podkupnin, protivrednosti, daril velike vrednosti ali izplačil, da bi ugodno vplivali na odločitev, ki vpliva na poslovanje podjetja, ali za osebno korist posameznika.
Komercialno podkupovanje
Zaposlenim prepovedujemo, da neposredno ali posredno prejmejo karkoli vrednega v zameno za uporabo ali strinjanje z uporabo svojega položaja v korist te druge osebe.Podobno so prepovedane komercialne podkupnine, podkupnine, napitnine in druga plačila ter ugodnosti, izplačane kateri koli stranki.Vendar to ne vključuje izdatkov v razumnem znesku za obroke in zabavo strank, če so sicer zakoniti, in jih je treba vključiti v poročila o stroških in odobriti v skladu s standardnimi postopki podjetja.
Računovodske kontrole, postopki in evidence
Natančno vodimo knjige in evidence vseh transakcij in razpolaganja z našimi sredstvi, kot to zahteva zakonodaja, ter vzdržujemo sistem notranjih računovodskih kontrol, da zagotovimo zanesljivost in ustreznost naših knjig in evidenc.Zagotavljamo, da so v naših knjigah in evidencah evidentirane samo transakcije z ustrezno odobritvijo vodstva.
Uporaba in razkritje notranjih informacij
Strogo prepovedujemo razkrivanje pomembnih notranjih informacij osebam v podjetju, katerih položaji onemogočajo dostop do takšnih informacij.Notranje informacije so vsi podatki, ki niso bili javno razkriti.
Zaupne ali zaščitene informacije
Še posebej skrbimo za ohranjanje zaupanja naših strank v nas.Tako zaposlenim prepovedujemo razkrivanje zaupnih ali lastniških informacij zunaj podjetja, ki bi lahko škodovale našim strankam ali podjetju samemu.Takšne informacije se lahko posredujejo drugim zaposlenim le, če jih je treba vedeti.
Nasprotja interesov
Našo politiko smo zasnovali tako, da odpravljamo nasprotja med interesi zaposlenih in podjetjem.Ker je težko opredeliti, kaj je navzkrižje interesov, bi morali biti zaposleni občutljivi na situacije, ki bi lahko sprožile vprašanja morebitnih ali navideznih navzkrižij med osebnimi interesi in interesi podjetja.Osebna uporaba lastnine podjetja ali pridobivanje storitev podjetja za osebno korist lahko predstavlja navzkrižje interesov.
Goljufije in podobne nepravilnosti
Strogo prepovedujemo kakršno koli goljufivo dejavnost, ki bi lahko škodovala našim strankam in dobaviteljem ter podjetju.Sledimo določenim postopkom v zvezi s prepoznavanjem, poročanjem in preiskavo kakršne koli takšne dejavnosti.
Spremljanje in skladnost
Za potrditev skladnosti podjetja s tem kodeksom ravnanja sprejmemo program spremljanja tretjih oseb.Dejavnosti spremljanja lahko vključujejo napovedane in nenapovedane preglede tovarne na kraju samem, pregled knjig in evidenc v zvezi z zaposlitvenimi zadevami ter zasebne razgovore z zaposlenimi.
Pregled in dokumentacija
Določimo enega ali več naših uradnikov za inšpekcijo in potrjevanje upoštevanja kodeksa ravnanja podjetja.Zapisi o tem potrdilu bodo na zahtevo dostopni našim zaposlenim, zastopnikom ali tretjim osebam.
Intelektualna lastnina
Strogo sledimo in spoštujemo vse pravice intelektualne lastnine med izvajanjem našega poslovanja na svetovnih in domačih trgih.
