ຫຼັກຈັນຍາບັນ

ການຈ້າງງານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ

ໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ/ບໍ່ຈຳແນກ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເງື່ອນໄຂ ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທັງໝົດຄວນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກ ແລະບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະ ຫຼືຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນ.ພວກເຮົາໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການບີບບັງຄັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງຫຼືຄວາມພິການໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ.

ແຮງງານບັງຄັບ
ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ນໍາ​ໃຊ້​ຄຸກ, ຂ້າ​ໃຊ້, indentured, ຫຼື​ການ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ​ໃນ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ.

ແຮງ​ງານ​ເດັກ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແຮງງານເດັກໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃດໆ.ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນໃດໆທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ, ຫຼືອາຍຸທີ່ໂຮງຮຽນພາກບັງຄັບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ອັນໃດຈະຫຼາຍກວ່າ.

ຊົ່ວໂມງແຮງງານ
ພວກເຮົາຮັກສາເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິແລະເວລາເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິ.ເວລາລ່ວງເວລາ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຈະຖືກຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືໃນອັດຕາຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຖ້າບໍ່ມີອັດຕາຄ່າປະກັນໄພຕາມກົດຫມາຍ.ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ (ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ໃນທຸກໆເຈັດມື້) ແລະອອກສິດທິພິເສດ.

ການບີບບັງຄັບແລະການຂົ່ມເຫັງ
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນດ້ວຍກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບ.ພວກເຮົາບໍ່ໃຊ້ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ໂຫດຮ້າຍ ແລະຜິດປົກກະຕິ ເຊັ່ນ: ການຂົ່ມຂູ່ຂອງຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງກາຍ, ທາງເພດ, ທາງຈິດໃຈ ຫຼືທາງວາຈາ.

ຄ່າຊົດເຊີຍ
ພວກເຮົາຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຍຸດຕິທຳໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ທັງໝົດ, ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຫຼືຄ່າຈ້າງອຸດສາຫະກຳທ້ອງຖິ່ນ, ອັນໃດຈະສູງກວ່າ.

ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ
ພວກ​ເຮົາ​ຮັກ​ສາ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ປອດ​ໄພ, ສະ​ອາດ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ​ແລະ​ລະ​ບຽບ​ການ​ທັງ​ຫມົດ.ພວກເຮົາສະຫນອງສະຖານທີ່ທາງການແພດທີ່ພຽງພໍ, ຫ້ອງນ້ໍາສະອາດ, ການເຂົ້າເຖິງທີ່ເຫມາະສົມກັບນ້ໍາດື່ມໄດ້, ສະຖານີເຮັດວຽກທີ່ມີແສງສະຫວ່າງດີແລະລະບາຍອາກາດ, ແລະການປົກປ້ອງອຸປະກອນອັນຕະລາຍຫຼືເງື່ອນໄຂ.ມາດຕະຖານດຽວກັນຂອງສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນນຳໃຊ້ຢູ່ໃນບ່ອນຢູ່ອາໄສທີ່ພວກເຮົາສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ.

500353205

ຄວາມກັງວົນຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພວກເຮົາເຮັດອັນນີ້ໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ນຳໃຊ້ທັງໝົດ.

ການປະຕິບັດທຸລະກິດດ້ານຈັນຍາບັນ

about-4(1)

ທຸລະກໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ - ການເຮັດທຸລະກໍາໂດຍທົ່ວໄປຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ, ຂາດສິນທໍາ, ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືສະທ້ອນເຖິງຄວາມຊື່ສັດຂອງບໍລິສັດໃນທາງລົບ.ທຸລະກຳເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມາໃນຮູບແບບຂອງສິນບົນ, ເງິນຄືນ, ຂອງຂັວນທີ່ມີມູນຄ່າມະຫາສານ ຫຼື ເງິນຈ່າຍທີ່ເຮັດເພື່ອໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ.

ການໃຫ້ສິນບົນທາງການຄ້າ
ພວກເຮົາຫ້າມພະນັກງານຮັບ, ໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ, ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຕອບແທນການນໍາໃຊ້ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນ.ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການໃຫ້ສິນບົນທາງການຄ້າ, ເງິນຄືນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະເງິນຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບລູກຄ້າແມ່ນຫ້າມ.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບອາຫານແລະການບັນເທີງຂອງລູກຄ້າຖ້າພວກເຂົາຖືກກົດຫມາຍຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ແລະຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນບົດລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະອະນຸມັດພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດມາດຕະຖານ.

ການຄວບຄຸມບັນຊີ, ຂັ້ນຕອນແລະການບັນທຶກ
ພວກເຮົາຮັກສາປື້ມບັນທຶກແລະບັນທຶກການເຮັດທຸລະກໍາທັງຫມົດແລະການຈັດວາງຊັບສິນຂອງພວກເຮົາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດໄວ້, ພ້ອມທັງຮັກສາລະບົບການຄວບຄຸມບັນຊີພາຍໃນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມພຽງພໍຂອງປື້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາຮັບປະກັນພຽງແຕ່ການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ມີການອະນຸມັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນບັນຊີຢູ່ໃນປື້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ.

ການນໍາໃຊ້ແລະການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນ
ພວກເຮົາຫ້າມການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບຸກຄົນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຕໍາແໜ່ງປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.ຂໍ້ມູນພາຍໃນແມ່ນຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ.

ຂໍ້ມູນລັບ ຫຼື ເປັນເຈົ້າຂອງ
ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເພື່ອຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຮົາ.ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງພາຍນອກບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືບໍລິສັດເອງ.ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກແບ່ງປັນກັບພະນັກງານອື່ນຕາມຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ເທົ່ານັ້ນ.

ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ
ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ.ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຄວນຈະມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ອາດຈະສ້າງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼືປາກົດຂື້ນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ຊັບ​ສິນ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຫຼື​ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ອາດ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ.

ການສໍ້ໂກງແລະຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
ພວກເຮົາຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດກິດຈະກໍາການສໍ້ໂກງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າບາດເຈັບແລະຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດ.ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້, ການລາຍງານແລະການສືບສວນຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ.

ການຕິດຕາມແລະການປະຕິບັດຕາມ
ພວກເຮົາຮັບຮອງເອົາໂຄງການຕິດຕາມພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອຢືນຢັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ.ກິດຈະກໍາການຕິດຕາມອາດຈະປະກອບມີການກວດກາໂຮງງານທີ່ປະກາດແລະບໍ່ໄດ້ປະກາດຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ການທົບທວນຄືນປື້ມແລະບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ແລະການສໍາພາດສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານ.

ການກວດກາ ແລະເອກະສານ
ພວກເຮົາແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອກວດກາ ແລະ ຢັ້ງຢືນວ່າຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດກຳລັງຖືກປະຕິບັດຕາມ.ບັນທຶກການຢັ້ງຢືນນີ້ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ກັບພະນັກງານ, ຕົວແທນ, ຫຼືພາກສ່ວນທີສາມຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ຊັບສິນທາງປັນຍາ
ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະເຄົາລົບສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາທັງຫມົດໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວຕະຫຼາດທັງທົ່ວໂລກແລະພາຍໃນປະເທດ.


ອອກຈາກຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າ

ຂຽນຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານທີ່ນີ້ແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຮົາ