ການຈ້າງງານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ
ໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ/ບໍ່ຈຳແນກ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເງື່ອນໄຂ ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທັງໝົດຄວນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກ ແລະບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະ ຫຼືຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນ.ພວກເຮົາໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການບີບບັງຄັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງຫຼືຄວາມພິການໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ.
ແຮງງານບັງຄັບ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຄຸກ, ຂ້າໃຊ້, indentured, ຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ.
ແຮງງານເດັກ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແຮງງານເດັກໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃດໆ.ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນໃດໆທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ, ຫຼືອາຍຸທີ່ການຮຽນພາກບັງຄັບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ອັນໃດຈະຫຼາຍກວ່າ.
ຊົ່ວໂມງແຮງງານ
ພວກເຮົາຮັກສາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິແລະເວລາເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິ.ເວລາຫວ່າງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຈະຖືກຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືໃນອັດຕາຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຖ້າບໍ່ມີອັດຕາຄ່າປະກັນໄພຕາມກົດຫມາຍ.ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ (ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ໃນທຸກໆເຈັດມື້) ແລະອອກຈາກສິດທິພິເສດ.
ການບີບບັງຄັບແລະການຂົ່ມເຫັງ
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນດ້ວຍກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບ.ພວກເຮົາບໍ່ໃຊ້ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ໂຫດຮ້າຍ ແລະຜິດປົກກະຕິ ເຊັ່ນ: ການຂົ່ມຂູ່ຂອງຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງກາຍ, ທາງເພດ, ທາງຈິດໃຈ ຫຼືທາງວາຈາ.
ຄ່າຊົດເຊີຍ
ພວກເຮົາຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຍຸດຕິທຳໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ທັງໝົດ, ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຫຼືຄ່າຈ້າງອຸດສາຫະກຳທ້ອງຖິ່ນ, ອັນໃດຈະສູງກວ່າ.
ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
ພວກເຮົາຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ສະອາດແລະສຸຂະພາບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະລະບຽບການທັງຫມົດ.ພວກເຮົາສະຫນອງສະຖານທີ່ທາງການແພດທີ່ພຽງພໍ, ຫ້ອງນ້ໍາສະອາດ, ການເຂົ້າເຖິງທີ່ເຫມາະສົມກັບນ້ໍາດື່ມໄດ້, ສະຖານີເຮັດວຽກທີ່ມີແສງສະຫວ່າງດີແລະລະບາຍອາກາດ, ແລະການປົກປ້ອງອຸປະກອນອັນຕະລາຍຫຼືເງື່ອນໄຂ.ມາດຕະຖານດຽວກັນຂອງສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນນຳໃຊ້ຢູ່ໃນບ່ອນຢູ່ອາໄສທີ່ພວກເຮົາສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ.
ຄວາມກັງວົນຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພວກເຮົາເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ນຳໃຊ້ທັງໝົດ.
ການປະຕິບັດທຸລະກິດດ້ານຈັນຍາບັນ
ທຸລະກໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນທຸລະກໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ - ການເຮັດທຸລະກໍາໂດຍທົ່ວໄປຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ, ຜິດສິນລະທໍາ, ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືສະທ້ອນເຖິງຄວາມຊື່ສັດຂອງບໍລິສັດໃນທາງລົບ.ທຸລະກຳເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມາໃນຮູບແບບຂອງສິນບົນ, ເງິນຄືນ, ຂອງຂັວນທີ່ມີຄ່າ ຫຼື ເງິນຈ່າຍທີ່ເຮັດເພື່ອໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ.
ການໃຫ້ສິນບົນທາງການຄ້າ
ພວກເຮົາຫ້າມພະນັກງານຮັບ, ໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ, ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຕອບແທນການນໍາໃຊ້ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນ.ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການໃຫ້ສິນບົນທາງການຄ້າ, ເງິນຄືນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບລູກຄ້າແມ່ນຖືກຫ້າມ.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບອາຫານແລະການບັນເທີງຂອງລູກຄ້າຖ້າພວກເຂົາຖືກກົດຫມາຍຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ແລະຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນບົດລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະອະນຸມັດພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດມາດຕະຖານ.
ການຄວບຄຸມບັນຊີ, ຂັ້ນຕອນແລະການບັນທຶກ
ພວກເຮົາຮັກສາປື້ມບັນທຶກແລະບັນທຶກການເຮັດທຸລະກໍາທັງຫມົດແລະການຈັດຕໍາແຫນ່ງຊັບສິນຂອງພວກເຮົາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດ, ພ້ອມທັງຮັກສາລະບົບການຄວບຄຸມບັນຊີພາຍໃນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມພຽງພໍຂອງປື້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາຮັບປະກັນພຽງແຕ່ການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ມີການອະນຸມັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນບັນຊີຢູ່ໃນປື້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ.
ການນໍາໃຊ້ແລະການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນ
ພວກເຮົາຫ້າມການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບຸກຄົນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຕໍາແໜ່ງປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.ຂໍ້ມູນພາຍໃນແມ່ນຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ.
ຂໍ້ມູນລັບ ຫຼື ເປັນເຈົ້າຂອງ
ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເພື່ອຮັກສາຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຮົາ.ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງພາຍນອກບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືບໍລິສັດເອງ.ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກແບ່ງປັນກັບພະນັກງານອື່ນຕາມຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ເທົ່ານັ້ນ.
ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ
ພວກເຮົາອອກແບບນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ.ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຄວນຈະມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ອາດຈະສ້າງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼືປາກົດຂື້ນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.ການນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການໄດ້ຮັບການບໍລິການບໍລິສັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະເປັນການຂັດແຍ່ງຜົນປະໂຫຍດ.
ການສໍ້ໂກງແລະຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
ພວກເຮົາຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດກິດຈະກໍາການສໍ້ໂກງທີ່ອາດຈະທໍາຮ້າຍລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດ.ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້, ການລາຍງານແລະການສືບສວນຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ.
ການຕິດຕາມແລະການປະຕິບັດຕາມ
ພວກເຮົາຮັບຮອງເອົາໂຄງການຕິດຕາມພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອຢືນຢັນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດນີ້.ກິດຈະກໍາການຕິດຕາມອາດຈະປະກອບມີການກວດກາໂຮງງານທີ່ປະກາດແລະບໍ່ໄດ້ປະກາດຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ການທົບທວນຄືນປື້ມແລະບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ແລະການສໍາພາດສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານ.
ການກວດກາ ແລະເອກະສານ
ພວກເຮົາແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອກວດກາ ແລະ ຢັ້ງຢືນວ່າຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດກຳລັງຖືກປະຕິບັດຕາມ.ບັນທຶກການຢັ້ງຢືນນີ້ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ຕົວແທນ, ຫຼືພາກສ່ວນທີສາມຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ຊັບສິນທາງປັນຍາ
ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະເຄົາລົບສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາທັງຫມົດໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວຕະຫຼາດທັງທົ່ວໂລກແລະພາຍໃນປະເທດ.
