ລະຫັດການປະພຶດ

ການຈ້າງງານແລະບ່ອນເຮັດວຽກ

ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ/ບໍ່ມີການຈໍາແນກ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານທັງshouldົດຄວນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກແລະບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ລັກສະນະສ່ວນຕົວຫຼືຄວາມເຊື່ອ. ພວກເຮົາໃຫ້ພະນັກງານມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການ ຈຳ ແນກ, ການຄຸກຄາມ, ການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການບີບບັງຄັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມຕໍ່ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະ ໜາ, ແນວທາງເພດ, ຄວາມຄິດເຫັນທາງການເມືອງຫຼືຄວາມພິການ.

ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ
ພວກເຮົາບໍ່ໃຊ້ຄຸກ, ທາດ, ການບິດເບືອນ, ຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ.

ແຮງ​ງານ​ເດັກ
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແຮງງານເດັກໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃດ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນຜູ້ໃດທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີ, ຫຼືອາຍຸທີ່ການຮຽນພາກບັງຄັບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ອັນໃດກໍ່ໄດ້ທີ່ຫຼາຍກວ່າ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ
ພວກເຮົາຮັກສາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງຕາມຂໍ້ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງປົກກະຕິແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກົດlocalາຍທ້ອງຖິ່ນອະນຸຍາດ, ຫຼືບ່ອນທີ່ກົດlocalາຍທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ເວລາລ່ວງເວລາ, ເມື່ອຈໍາເປັນ, ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່ອີງຕາມກົດlocalາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືໃນອັດຕາຢ່າງ ໜ້ອຍ ເທົ່າກັບອັດຕາການຊົດເຊີຍຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຖ້າບໍ່ມີອັດຕາເບ້ຍປະກັນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດາຍ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ເreasonableາະສົມ (ຢ່າງ ໜ້ອຍ ມື້ນຶ່ງພັກໃນທຸກ period ໄລຍະເວລາເຈັດມື້) ແລະອອກສິດທິພິເສດຕ່າງ.

ການບີບບັງຄັບແລະກໍ່ກວນ
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນດ້ວຍກຽດແລະເຄົາລົບ. ພວກເຮົາບໍ່ໃຊ້ວິທີປະຕິບັດວິໄນທີ່ໂຫດຮ້າຍແລະຜິດປົກກະຕິເຊັ່ນ: ການຂົ່ມຂູ່ຄວາມຮຸນແຮງຫຼືການກໍ່ກວນທາງຮ່າງກາຍ, ທາງເພດ, ທາງຈິດໃຈຫຼືທາງວາຈາ.

ການຊົດເຊີຍ
ພວກເຮົາໄດ້ຊົດເຊີຍຢ່າງຍຸຕິ ທຳ ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດapplicableາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງົດ, ລວມທັງກົດwageາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ, ຫຼືຄ່າຈ້າງອຸດສາຫະ ກຳ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຢູ່ທົ່ວໄປ, ອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ສູງກວ່າ.

ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ
ພວກເຮົາຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ສະອາດແລະມີສຸຂະພາບດີໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດandາຍແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງົດ. ພວກເຮົາສະ ໜອງ ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ພຽງພໍ, ຫ້ອງນໍ້າທີ່ສະອາດ, ການເຂົ້າເຖິງນໍ້າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີແສງສະຫວ່າງດີແລະມີການລະບາຍອາກາດ, ແລະການປົກປ້ອງຈາກວັດຖຸຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ມາດຕະຖານອັນດຽວກັນຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນທຸກເຮືອນທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ.

500353205

ຄວາມເປັນຫ່ວງຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມແລະພວກເຮົາເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດandາຍແລະລະບຽບການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງົດ.

ຈັນຍາບັນການປະຕິບັດທາງທຸລະກິດ

about-4(1)

ທຸລະກໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າມາເຮັດທຸລະກໍາທີ່ອ່ອນໄຫວ - ການດໍາເນີນທຸລະກິດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຖືວ່າຜິດກົດ,າຍ, ຜິດສິນທໍາ, ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມບໍ່ດີຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການເຮັດທຸລະກໍາເຫຼົ່ານີ້ມາໃນຮູບແບບຂອງສິນບົນ, ການສົ່ງຄືນ, ຂອງຂວັນທີ່ມີມູນຄ່າຫຼືຜົນຕອບແທນທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດຫຼືຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ.

ສິນບົນການຄ້າ
ພວກເຮົາຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຮັບສິ່ງໃດນຶ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມເພື່ອໃຊ້ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະໃຊ້ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນອື່ນ. ໃນ ທຳ ນອງດຽວກັນ, ການໃຫ້ສິນບົນທາງການຄ້າ, ການໄດ້ເງິນຄືນ, ການເສຍຄ່າຕອບແທນແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນ and ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບລູກຄ້າແມ່ນຖືກຫ້າມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອັນນີ້ບໍ່ລວມເອົາລາຍຈ່າຍໃນຈໍານວນທີ່ເreasonableາະສົມສໍາລັບອາຫານແລະການບັນເທີງຂອງລູກຄ້າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ,າຍ, ແລະຄວນລວມຢູ່ໃນບົດລາຍງານລາຍຈ່າຍແລະອະນຸມັດພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ.

ການຄວບຄຸມການບັນຊີ, ຂັ້ນຕອນແລະການບັນທຶກ
ພວກເຮົາເກັບຮັກສາປື້ມແລະບັນທຶກທຸລະກໍາທັງandົດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມການກໍານົດຂອງກົດ,າຍ, ພ້ອມທັງຮັກສາລະບົບການຄວບຄຸມບັນຊີພາຍໃນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືແລະພຽງພໍຂອງປຶ້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າມີການເຮັດທຸລະກໍາພຽງແຕ່ມີການອະນຸມັດການຈັດການທີ່ເareາະສົມເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປຶ້ມແລະບັນທຶກຂອງພວກເຮົາ.

ການ ນຳ ໃຊ້ແລະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນ
ພວກເຮົາຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃນຕໍ່ກັບບຸກຄົນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ມີຕໍາ ແໜ່ງ ປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ. ຂໍ້ມູນພາຍໃນແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ.

ຂໍ້ມູນລັບຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງ
ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເພື່ອຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມັ້ນໃຈຂອງລູກຄ້າໃນພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງນອກບໍລິສັດທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືບໍລິສັດເອງ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກແບ່ງປັນກັບພະນັກງານຄົນອື່ນເທົ່ານັ້ນບົນພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ຄວນຮູ້.

ການຂັດແຍ້ງຜົນປະໂຫຍດ
ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາເພື່ອກໍາຈັດຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດວ່າອັນໃດເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຄວນມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ສາມາດຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທ່າແຮງຫຼືຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ການໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດສ່ວນຕົວຫຼືການໄດ້ຮັບການບໍລິການຂອງບໍລິສັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວອາດຈະເປັນການຂັດຜົນປະໂຫຍດ.

ການສໍ້ໂກງແລະຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
ພວກເຮົາຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາສໍ້ໂກງທີ່ອາດຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ກັບລູກຄ້າແລະຜູ້ສະ ໜອງ ຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້, ການລາຍງານແລະການສືບສວນກິດຈະກໍາໃດ ໜຶ່ງ.

ການຕິດຕາມແລະການປະຕິບັດຕາມ
ພວກເຮົາຮັບຮອງເອົາໂຄງການຕິດຕາມກວດກາຂອງພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອຢືນຢັນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບຫຼັກປະພຶດປະຕິບັດນີ້. ກິດຈະກໍາຕິດຕາມອາດລວມເຖິງການກວດກາໂຮງງານຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ປະກາດແລະບໍ່ໄດ້ປະກາດ, ການທົບທວນຄືນປຶ້ມແລະບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງການຈ້າງງານ, ແລະການສໍາພາດສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານ.

ການກວດກາແລະເອກະສານ
ພວກເຮົາແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຮົາ ໜຶ່ງ ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອກວດກາແລະຮັບຮອງວ່າໄດ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ. ບັນທຶກການຢັ້ງຢືນນີ້ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ກັບພະນັກງານ, ຕົວແທນ, ຫຼືບຸກຄົນທີສາມຂອງພວກເຮົາຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ຊັບສິນທາງປັນຍາ
ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມແລະເຄົາລົບສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາທັງstrictlyົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາທັງໃນທົ່ວໂລກແລະຕະຫຼາດພາຍໃນ.


ອອກຈາກຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ

ຂຽນຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຮົາ