የስራ ቦታ እና የስራ ቦታ
እኩል የስራ እድል/አድሎአዊነት
ሁሉም የቅጥር ውል እና ሁኔታዎች በግለሰብ ባህሪ ወይም እምነት ላይ የተመሰረተ ሳይሆን ስራውን ለመስራት ባለው ችሎታ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት ብለን እናምናለን.በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ከዘር፣ ከሀይማኖት፣ ከፆታዊ ዝንባሌ፣ ከፖለቲካ አመለካከት ወይም ከአካል ጉዳት ጋር በተገናኘ ከአድልዎ፣ ትንኮሳ፣ ማስፈራራት ወይም ማስገደድ የጸዳ የስራ አካባቢን እናቀርባለን።
የግዳጅ የጉልበት ሥራ
ምርቶቻችንን ስንመረት የትኛውንም እስር ቤት፣ ባሪያ፣ ኢንደንቸር ወይም የግዳጅ ሥራ አንጠቀምም።
የሕጻናት ጉልበት
እኛ ማንኛውንም ምርት ለማምረት የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን አንጠቀምም።እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ወይም የግዴታ ትምህርት ያበቃበት እድሜ የትኛውንም ሰው አንቀጥርም የትኛውም ይበልጣል።
የስራ ሰዓታት
በአገር ውስጥ ሕግ በሚፈቅደው መደበኛ እና የትርፍ ሰዓት ገደብ ወይም የአካባቢ ህግ የስራ ሰአቶችን በማይገድብበት፣ መደበኛ የስራ ሳምንትን መሰረት በማድረግ ምክንያታዊ የሰራተኛ የስራ ሰአታትን እናከብራለን።የትርፍ ሰዓት፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣ በአካባቢው ህግ መሰረት ሙሉ በሙሉ ይካሳል፣ ወይም በህጋዊ የተደነገገ የአረቦን ተመን ከሌለ ቢያንስ ከመደበኛው የሰዓት ማካካሻ መጠን ጋር እኩል ይሆናል።ሰራተኞች ምክንያታዊ የሆኑ የእረፍት ቀናት (ቢያንስ በየሰባት ቀናት ውስጥ የአንድ ቀን እረፍት) እና ልዩ መብቶችን ይተዋሉ።
ማስገደድ እና ትንኮሳ
የሰራተኞቻችንን ዋጋ እንገነዘባለን እናም እያንዳንዱን ሰራተኛ በአክብሮት እና በአክብሮት እንይዛለን።እንደ ጥቃት ማስፈራሪያዎች ወይም ሌሎች አካላዊ፣ ጾታዊ፣ ስነ-ልቦናዊ ወይም የቃል ትንኮሳዎች ወይም ጥቃቶች ያሉ ጨካኝ እና ያልተለመዱ የዲሲፕሊን ልማዶችን አንጠቀምም።
ማካካሻ
ዝቅተኛ የደመወዝ ህጎችን ወይም አሁን ያለውን የሀገር ውስጥ ኢንዱስትሪ ደሞዝ ጨምሮ ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች በማክበር ሰራተኞቻችንን በትክክል እንከፍላለን።
ጤና እና ደህንነት
ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች በማክበር ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ንጹህ እና ጤናማ አካባቢን እንጠብቃለን።በቂ የሕክምና ተቋማትን፣ ንጹሕ መጸዳጃ ቤቶችን፣ ምክንያታዊ የመጠጥ ውኃ ተደራሽነት፣ ጥሩ ብርሃን ያለው እና አየር የተሞላ የሥራ ቦታ፣ እና ከአደገኛ ቁሶች ወይም ሁኔታዎች እንጠብቃለን።ለሰራተኞቻችን በምናቀርባቸው ማናቸውም ቤቶች ውስጥ ተመሳሳይ የጤና እና የደህንነት ደረጃዎች ይተገበራሉ።
ለአካባቢው ስጋት
አካባቢን መጠበቅ የኛ ግዴታ እንደሆነ እናምናለን ይህንንም የምናደርገው ሁሉንም የሚመለከታቸው የአካባቢ ህጎች እና መመሪያዎችን በማክበር ነው።
ሥነ ምግባራዊ የንግድ ልምዶች
ሚስጥራዊነት ያላቸው ግብይቶች
ሰራተኞቻቸው ወደ ሚሰሱ ግብይቶች እንዳይገቡ መከልከል ፖሊሲያችን ነው -- የንግድ ግንኙነቶች በአጠቃላይ ሕገ-ወጥ፣ ሥነ ምግባር የጎደላቸው፣ ሥነ ምግባር የጎደላቸው ወይም የኩባንያውን ታማኝነት ለማንፀባረቅ።እነዚህ ግብይቶች ብዙውን ጊዜ በጉቦ፣ በመልስ ምት፣ ጠቃሚ ስጦታዎች ወይም የኩባንያውን ንግድ ወይም የግል ጥቅምን በሚመለከቱ አንዳንድ ውሳኔዎች ላይ በጎ ተጽዕኖ ለማሳደር በሚደረጉ ክፍያዎች ናቸው።
የንግድ ጉቦ
ሰራተኞቹ የእሱን ወይም የእሷን ቦታ ለሌላ ሰው ጥቅም ለመጠቀም ወይም ለመስማማት ሲሉ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ዋጋ ያለው ማንኛውንም ነገር እንዳይቀበሉ እንከለክላለን።በተመሳሳይ፣ የንግድ ጉቦ፣ የመልስ ምት፣ የድጋፍ ስጦታዎች እና ሌሎች ክፍያዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች ለማንኛውም ደንበኛ የተከለከሉ ናቸው።ነገር ግን ይህ ህጋዊ ከሆኑ ለደንበኞች ለምግብ እና ለመዝናኛ ምክንያታዊ መጠን ያላቸውን ወጪዎች አያካትትም እና በወጪ ሪፖርቶች ላይ መካተት እና በመደበኛ የኩባንያው ሂደቶች መረጋገጥ አለበት።
የሂሳብ ቁጥጥር, ሂደቶች እና መዝገቦች
በህግ በተደነገገው መሰረት የሁሉም ግብይቶች እና የንብረቶቻችንን አቀማመጥ መጽሃፎችን እና መዝገቦችን እናስቀምጣለን እንዲሁም የመፃህፍቶቻችንን እና መዝገቦቻችንን አስተማማኝነት እና በቂነት ለማረጋገጥ የውስጥ የሂሳብ ቁጥጥር ስርዓትን እንጠብቃለን።ትክክለኛ የአስተዳደር ፍቃድ ያላቸው ግብይቶች ብቻ በመጽሐፎቻችን እና መዝገቦቻችን ውስጥ መያዛቸውን እናረጋግጣለን።
የውስጥ መረጃ አጠቃቀም እና ይፋ ማድረግ
በኩባንያው ውስጥ ያሉ መረጃዎችን ማግኘት ለሚከለከሉ ሰዎች በውስጥ ያለውን መረጃ መግለጽ በጥብቅ እንከለክላለን።የውስጥ መረጃ በይፋ ያልተገለጸ ማንኛውም ውሂብ አለ።
ሚስጥራዊ ወይም የባለቤትነት መረጃ
የደንበኞቻችን እምነት እና እምነት በእኛ እንዲቆይ ለማድረግ የበለጠ ጥንቃቄ እናደርጋለን።ስለሆነም ሰራተኞች ከኩባንያው ውጭ ለደንበኞቻችን ወይም ለኩባንያው ጎጂ ሊሆኑ የሚችሉ ሚስጥራዊ ወይም የባለቤትነት መረጃዎችን እንዳይሰጡ እንከለክላለን።እንደዚህ አይነት መረጃ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በማወቅ ፍላጎት ላይ ብቻ ሊጋራ ይችላል.
የፍላጎት ግጭቶች
ፖሊሲያችንን በሠራተኞች እና በኩባንያው ፍላጎቶች መካከል ግጭቶችን ለማስወገድ ነው የነደፍነው።የጥቅም ግጭት ምን እንደሆነ ለመግለጽ አስቸጋሪ ስለሆነ ሰራተኞች በግላዊ ፍላጎቶች እና በኩባንያው ፍላጎቶች መካከል ሊፈጠሩ የሚችሉ ወይም ግልጽ ግጭቶችን ሊያስከትሉ ለሚችሉ ሁኔታዎች ንቁ መሆን አለባቸው።የኩባንያውን ንብረት በግል መጠቀም ወይም የኩባንያ አገልግሎቶችን ለግል ጥቅም ማግኘት የጥቅም ግጭት ሊሆን ይችላል።
ማጭበርበር እና ተመሳሳይ ጥሰቶች
ደንበኞቻችንን እና አቅራቢዎቻችንን እንዲሁም ኩባንያውን ሊጎዳ የሚችል ማንኛውንም የማጭበርበር ተግባር በጥብቅ እንከለክላለን።ማንኛዉንም እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴ እውቅና፣ ሪፖርት ማድረግ እና ምርመራን በሚመለከት የተወሰኑ ሂደቶችን እንከተላለን።
ክትትል እና ተገዢነት
የሶስተኛ ወገን የክትትል ፕሮግራም ወስደን የኩባንያውን የስነምግባር ደንብ ተገዢ መሆኑን ለማረጋገጥ ነው።የክትትል እንቅስቃሴዎች የታወጀ እና ያልታወጀ የፋብሪካ ፍተሻ፣ ከቅጥር ጉዳዮች ጋር የተያያዙ መጽሃፎችን እና መዝገቦችን እና ከሰራተኞች ጋር በግል የሚደረግ ቃለ መጠይቅ ሊያካትት ይችላል።
ምርመራ እና ሰነዶች
የኩባንያው የሥነ ምግባር ደንብ እየተከበረ መሆኑን ለማረጋገጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ባለሥልጣኖቻችንን እንሰይማለን።የዚህ የምስክር ወረቀት መዝገቦች ለሰራተኞቻችን፣ ለወኪሎቻችን ወይም ለሶስተኛ ወገኖች በተጠየቁ ጊዜ ተደራሽ መሆን አለባቸው።
የስነአእምሮ ፈጠራ ምዝገባ
በአለምአቀፍ እና በአገር ውስጥ ገበያዎች ላይ የንግድ ስራችን በምንሰራበት ጊዜ ሁሉንም የአእምሯዊ ንብረት መብቶችን በጥብቅ እንከተላለን እና እናከብራለን።
