പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ

ജോലിയും ജോലിസ്ഥലവും

തുല്യ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ/വേർതിരിവില്ലായ്മ
തൊഴിലിന്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം എന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകളോ വിശ്വാസങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല. വർഗ്ഗം, മതം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, രാഷ്ട്രീയ അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം എന്നിവയുമായി നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ബന്ധപ്പെട്ട വിവേചനം, പീഡനം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധം എന്നിവയില്ലാത്ത ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ
ഞങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ഉൽപന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു തടവറയോ അടിമയോ പണമിടപാടോ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളോ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

ബാലവേല
ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയും ഉൽപാദനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ബാലവേലയെ ഉപയോഗിക്കില്ല. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം അവസാനിച്ച പ്രായത്തിൽ, ഇതിൽ ഏതാണ് വലുതെന്ന് ഞങ്ങൾ ആരെയും നിയമിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിൽ സമയം
പ്രാദേശിക നിയമം അനുവദിക്കുന്ന പതിവ്, ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ പരിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയമം ജോലി സമയത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്താത്ത, സാധാരണ ജോലി ആഴ്ചയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ന്യായമായ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം പരിപാലിക്കുന്നു. ഓവർടൈം, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, പ്രാദേശിക നിയമമനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പ്രീമിയം നിരക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, സാധാരണ മണിക്കൂറുള്ള നഷ്ടപരിഹാര നിരക്കിന് തുല്യമായ നിരക്കിൽ. ജീവനക്കാർക്ക് ന്യായമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ (ഓരോ ഏഴ് ദിവസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി) അനുവദിക്കുകയും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിർബന്ധവും ഉപദ്രവവും
ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യം ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരനോടും മാന്യമായും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ക്രൂരവും അസാധാരണവുമായ അച്ചടക്ക സമ്പ്രദായങ്ങളായ അക്രമ ഭീഷണി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ശാരീരിക, ലൈംഗിക, മാനസിക അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള പീഡനം അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം എന്നിവ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

നഷ്ടപരിഹാരം
മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള പ്രാദേശിക വ്യവസായ വേതനം എന്നിവയിൽ ഏതാണ് ഉയർന്നതെന്ന് ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും
ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ സുരക്ഷിതവും വൃത്തിയുള്ളതും ആരോഗ്യകരവുമായ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നു. മതിയായ മെഡിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾ, വൃത്തിയുള്ള ശുചിമുറികൾ, കുടിവെള്ളത്തിന് ന്യായമായ പ്രവേശനം, നല്ല വെളിച്ചമുള്ളതും വായുസഞ്ചാരമുള്ളതുമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, അപകടകരമായ വസ്തുക്കളിൽ നിന്നോ അവസ്ഥകളിൽ നിന്നോ സംരക്ഷണം എന്നിവ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏത് ഭവനത്തിലും ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സുരക്ഷയുടെയും അതേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

500353205

പരിസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്കണ്ഠ
പരിസ്ഥിതിയെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് ഞങ്ങളുടെ കടമയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ബാധകമായ എല്ലാ പാരിസ്ഥിതിക നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

നൈതിക ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾ

about-4(1)

സെൻസിറ്റീവ് ഇടപാടുകൾ
സെൻസിറ്റീവ് ഇടപാടുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ നയമാണ് - ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾ പൊതുവെ നിയമവിരുദ്ധമോ അധാർമികമോ അധാർമികമോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ സത്യസന്ധതയെ പ്രതികൂലമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതോ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ഇടപാടുകൾ സാധാരണയായി കൈക്കൂലി, കിക്ക്ബാക്ക്, ഗണ്യമായ മൂല്യമുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ ബിസിനസിനെ ബാധിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിനായി ബാധിക്കുന്ന ചില തീരുമാനങ്ങളെ അനുകൂലമായി സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലങ്ങൾ എന്നിവയാണ്.

വാണിജ്യ കൈക്കൂലി
ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പരോക്ഷമായി, അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സ്ഥാനം മറ്റ് വ്യക്തിയുടെ പ്രയോജനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ സമ്മതിക്കുന്നതിനോ പ്രതിഫലമായി എന്തെങ്കിലും സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ വിലക്കുന്നു. അതുപോലെ, വാണിജ്യ കൈക്കൂലി, കിക്ക്ബാക്ക്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റികൾ, മറ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നിയമാനുസൃതമാണെങ്കിൽ ഭക്ഷണത്തിനും വിനോദത്തിനുമുള്ള ന്യായമായ തുകയുടെ ചെലവുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ ചെലവ് റിപ്പോർട്ടുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും സാധാരണ കമ്പനി നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, രേഖകൾ
നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ എല്ലാ ഇടപാടുകളുടെയും ഞങ്ങളുടെ ആസ്തികളുടെ കൈമാറ്റങ്ങളുടെയും പുസ്തകങ്ങളും രേഖകളും ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഞങ്ങളുടെ പുസ്തകങ്ങളുടെയും രേഖകളുടെയും വിശ്വാസ്യതയും പര്യാപ്തതയും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ആന്തരിക അക്കingണ്ടിംഗ് നിയന്ത്രണ സംവിധാനം നിലനിർത്തുന്നു. ഉചിതമായ മാനേജ്മെന്റ് അംഗീകാരമുള്ള ഇടപാടുകൾ മാത്രമേ ഞങ്ങളുടെ പുസ്തകങ്ങളിലും രേഖകളിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ആന്തരിക വിവരങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും വെളിപ്പെടുത്തലും
അത്തരം വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നിഷേധിക്കുന്ന കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വ്യക്തികൾക്ക് ഉള്ളിലുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഞങ്ങൾ കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു. ആന്തരിക വിവരങ്ങൾ പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്താത്ത ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റയാണ്.

രഹസ്യാത്മക അല്ലെങ്കിൽ കുത്തക വിവരങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വിശ്വാസവും വിശ്വാസവും ഞങ്ങളിൽ നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കോ ​​കമ്പനിയ്ക്കോ തന്നെ ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന, കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് രഹസ്യാത്മകമോ കുത്തകയോ ആയ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നു. അത്തരം വിവരങ്ങൾ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ പങ്കിടാവൂ.

താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനിയുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഇല്ലാതാക്കാനാണ് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ നയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തത്. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ളതിനാൽ, വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സാധ്യതയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യക്ഷമായ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളോട് ജീവനക്കാർ സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവരായിരിക്കണം. കമ്പനി സ്വത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത നേട്ടത്തിനായി കമ്പനി സേവനങ്ങൾ നേടുന്നത് താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമായി മാറിയേക്കാം.

വഞ്ചനയും സമാന ക്രമക്കേടുകളും
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളെയും വിതരണക്കാരെയും കമ്പനിയെയും മുറിവേൽപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വഞ്ചനാപരമായ പ്രവർത്തനം ഞങ്ങൾ കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു. അത്തരം ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അംഗീകാരം, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, അന്വേഷണം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ചില നടപടിക്രമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.

നിരീക്ഷണവും പാലിക്കലും
ഈ പെരുമാറ്റച്ചട്ടവുമായി കമ്പനി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി നിരീക്ഷണ പരിപാടി സ്വീകരിക്കുന്നു. നിരീക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചതും അപ്രഖ്യാപിതവുമായ ഫാക്ടറി പരിശോധന, തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുസ്തകങ്ങളുടെയും രേഖകളുടെയും അവലോകനം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള സ്വകാര്യ അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.

പരിശോധനയും ഡോക്യുമെന്റേഷനും
കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാനും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താനും ഞങ്ങളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നു. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ രേഖകൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കോ ഏജന്റുമാർക്കോ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്കോ ​​അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ബൌദ്ധികസ്വത്ത്
ലോകമെമ്പാടും ആഭ്യന്തര വിപണികളിലുടനീളം ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നടത്തുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ എല്ലാ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശങ്ങളും കർശനമായി പാലിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.


നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം വിടുക

നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം ഇവിടെ എഴുതി ഞങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുക