പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ

സെൻസിറ്റീവ് ഇടപാടുകൾ
തന്ത്രപ്രധാനമായ ഇടപാടുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ നയമാണ് -- ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾ സാധാരണയായി നിയമവിരുദ്ധമോ അധാർമികമോ അധാർമ്മികമോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ സമഗ്രതയെ പ്രതികൂലമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതോ ആയി കണക്കാക്കുന്നു.ഈ ഇടപാടുകൾ സാധാരണയായി കൈക്കൂലി, കിക്ക്ബാക്ക്, കാര്യമായ മൂല്യമുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ ബിസിനസിനെ ബാധിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് അനുകൂലമായി ചില തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് വരുന്നത്.

വാണിജ്യ കൈക്കൂലി
ആ വ്യക്തിയുടെ പ്രയോജനത്തിനായി തന്റെ സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കാൻ സമ്മതിച്ചതിനോ പ്രതിഫലമായി മൂല്യമുള്ള എന്തെങ്കിലും നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നു.അതുപോലെ, വാണിജ്യപരമായ കൈക്കൂലി, കിക്ക്ബാക്ക്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റികൾ, മറ്റ് പേഓഫുകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, ഉപഭോക്താക്കൾ നിയമാനുസൃതമാണെങ്കിൽ അവരുടെ ഭക്ഷണത്തിനും വിനോദത്തിനുമുള്ള ന്യായമായ തുകയുടെ ചെലവുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ ചെലവ് റിപ്പോർട്ടുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് കമ്പനി നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, രേഖകൾ
എല്ലാ ഇടപാടുകളുടെയും ബുക്കുകളും രേഖകളും നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഞങ്ങളുടെ അസറ്റുകളുടെ വിനിയോഗങ്ങളും ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഞങ്ങളുടെ പുസ്തകങ്ങളുടെയും റെക്കോർഡുകളുടെയും വിശ്വാസ്യതയും പര്യാപ്തതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആന്തരിക അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം പരിപാലിക്കുന്നു.ശരിയായ മാനേജ്‌മെന്റ് അംഗീകാരമുള്ള ഇടപാടുകൾ മാത്രമേ ഞങ്ങളുടെ ബുക്കുകളിലും റെക്കോർഡുകളിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ആന്തരിക വിവരങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും വെളിപ്പെടുത്തലും
അത്തരം വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിഷേധിക്കുന്ന കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വ്യക്തികൾക്ക് ഉള്ളിലെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഞങ്ങൾ കർശനമായി വിലക്കുന്നു.പൊതുവായി വെളിപ്പെടുത്താത്ത ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റയാണ് ഇൻസൈഡ് ഇൻഫർമേഷൻ.

രഹസ്യാത്മക അല്ലെങ്കിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശ വിവരങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വിശ്വാസവും ഞങ്ങളിലുള്ള വിശ്വാസവും നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് തന്നെ ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന രഹസ്യാത്മക അല്ലെങ്കിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശ വിവരങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നു.അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അത്തരം വിവരങ്ങൾ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയൂ.

താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനിയുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനാണ് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ നയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തത്.താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ളതിനാൽ, വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങളും കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സാധ്യതയുള്ളതോ പ്രകടമായതോ ആയ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളോട് ജീവനക്കാർ സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവരായിരിക്കണം.കമ്പനിയുടെ വസ്തുവകകളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത നേട്ടത്തിനായി കമ്പനിയുടെ സേവനങ്ങൾ നേടുന്നത് ഒരു താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം.

വഞ്ചനയും സമാനമായ ക്രമക്കേടുകളും
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും വിതരണക്കാർക്കും കമ്പനിക്കും പരിക്കേൽപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വഞ്ചനാപരമായ പ്രവർത്തനം ഞങ്ങൾ കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു.അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയൽ, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, അന്വേഷണം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ചില നടപടിക്രമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.