Beschäftigung und Arbeitsplatz
Gleiche Beschäftigungschancen/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigungsbedingungen auf der Fähigkeit einer Person basieren sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen.Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Nötigung in direktem oder indirektem Zusammenhang mit Rasse, Religion, sexueller Orientierung, politischer Meinung oder Behinderung ist.
Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Vertrags- oder Zwangsarbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung von Produkten.Wir beschäftigen keine Personen unter 18 Jahren oder dem Alter, in dem die Schulpflicht endet, je nachdem, welches Alter höher ist.
Arbeitsstunden
Wir halten angemessene Arbeitszeiten für Mitarbeiter ein, basierend auf den Grenzen der regulären Stunden und Überstunden, die nach lokalem Recht zulässig sind, oder, wo lokale Gesetze die Arbeitszeit nicht einschränken, der regulären Arbeitswoche.Überstunden werden, falls erforderlich, vollständig gemäß den örtlichen Gesetzen oder mindestens in Höhe des regulären Stundenlohns vergütet, wenn kein gesetzlich vorgeschriebener Zuschlagssatz besteht.Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein freier Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubsprivilegien gewährt.
Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt.Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinarmaßnahmen wie Androhung von Gewalt oder andere Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung an.
Vergütung
Wir entlohnen unsere Mitarbeiter fair, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschließlich der Mindestlohngesetze, oder den branchenüblichen Lohn, je nachdem, welcher höher ist.
Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umgebung in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften.Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeitsplätze und Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen.In allen Unterkünften, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
Sorge um die Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und tun dies, indem wir alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.
Ethische Geschäftspraktiken
Sensible Transaktionen
Es ist unsere Richtlinie, Mitarbeitern zu verbieten, sich an sensiblen Transaktionen zu beteiligen – Geschäfte, die im Allgemeinen entweder als illegal, unmoralisch oder unethisch angesehen werden oder die Integrität des Unternehmens beeinträchtigen.Diese Transaktionen erfolgen in der Regel in Form von Bestechungsgeldern, Schmiergeldern, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, um eine Entscheidung günstig zu beeinflussen, die sich auf das Geschäft eines Unternehmens auswirkt, oder um eine Person persönlich zu bereichern.
Kommerzielle Bestechung
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas von Wert als Gegenleistung dafür zu erhalten, dass sie ihre Position zum Nutzen dieser anderen Person nutzen oder sich bereit erklären, ihre Position zu nutzen.Ebenso sind kommerzielle Bestechungsgelder, Schmiergelder, Trinkgelder und andere Belohnungen und Vorteile, die an Kunden gezahlt werden, verboten.Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Bewirtung von Kunden ein, wenn sie ansonsten rechtmäßig sind, und sollte in Spesenabrechnungen aufgenommen und gemäß den Standardverfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Rechnungslegungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die Verfügungen über unsere Vermögenswerte, wie gesetzlich vorgeschrieben, und unterhalten ein System interner Buchhaltungskontrollen, um die Zuverlässigkeit und Angemessenheit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicherzustellen.Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungsgemäßer Genehmigung des Managements in unseren Büchern und Aufzeichnungen verbucht werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strikt die Offenlegung wesentlicher Insider-Informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern.Insiderinformationen sind alle Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen unserer Kunden in uns zu bewahren.Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offenzulegen, die unseren Kunden oder dem Unternehmen selbst schaden könnten.Solche Informationen dürfen nur bei Bedarf an andere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Interessenskonflikte
Wir haben unsere Richtlinie so gestaltet, dass Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und dem Unternehmen beseitigt werden.Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessenkonflikt ausmacht, sollten Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen zu potenziellen oder offensichtlichen Konflikten zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen könnten.Die persönliche Nutzung von Firmeneigentum oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen des Unternehmens zum persönlichen Vorteil kann einen Interessenkonflikt darstellen.
Betrug und ähnliche Unregelmäßigkeiten
Wir verbieten strikt alle betrügerischen Aktivitäten, die unseren Kunden und Lieferanten sowie dem Unternehmen schaden könnten.Wir befolgen bestimmte Verfahren zur Erkennung, Meldung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Überwachung und Einhaltung
Wir führen ein Überwachungsprogramm durch Dritte ein, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex durch das Unternehmen zu bestätigen.Zu den Überwachungsaktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werksbesichtigungen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigungsangelegenheiten und private Gespräche mit Mitarbeitern gehören.
Inspektion und Dokumentation
Wir ernennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu prüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltenskodex des Unternehmens eingehalten wird.Aufzeichnungen dieser Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren strikt alle geistigen Eigentumsrechte während unserer Geschäftstätigkeit sowohl auf den weltweiten als auch auf den Inlandsmärkten.
