Zaměstnání a pracoviště
Rovné pracovní příležitosti/nediskriminace
Jsme přesvědčeni, že všechny podmínky zaměstnání by měly být založeny na schopnosti jednotlivce vykonávat danou práci, a nikoli na základě osobních charakteristik nebo přesvědčení.Zaměstnancům poskytujeme pracovní prostředí bez diskriminace, obtěžování, zastrašování nebo nátlaku souvisejícího přímo či nepřímo s rasou, náboženstvím, sexuální orientací, politickými názory nebo zdravotním postižením.
Nucená práce
Při výrobě žádného z našich produktů nepoužíváme žádnou vězeňskou, otrockou, provizorní nebo nucenou práci.
Dětská pracovní síla
Při výrobě žádného produktu nevyužíváme dětskou práci.Nezaměstnáváme žádnou osobu mladší 18 let nebo věku, kdy skončila povinná školní docházka, podle toho, která hodnota je vyšší.
Pracovní doba
Udržujeme přiměřenou pracovní dobu zaměstnanců na základě limitů na pravidelné a přesčasové hodiny povolené místními zákony nebo tam, kde místní zákony neomezují pracovní dobu, na běžný pracovní týden.Přesčas, je-li to nutné, je plně kompenzován podle místních zákonů nebo sazbou alespoň rovnou běžné hodinové kompenzační sazbě, pokud není zákonem předepsaná sazba pojistného.Zaměstnanci mají povoleny přiměřené dny volna (alespoň jeden den volna za každých sedm dní) a práva dovolené.
Nátlak a obtěžování
Uznáváme hodnotu našich zaměstnanců a ke každému zaměstnanci přistupujeme s důstojností a respektem.Nepoužíváme kruté a neobvyklé disciplinární praktiky, jako jsou výhrůžky násilím nebo jiné formy fyzického, sexuálního, psychického nebo verbálního obtěžování nebo zneužívání.
Kompenzace
Své zaměstnance spravedlivě kompenzujeme dodržováním všech platných zákonů, včetně zákonů o minimální mzdě, nebo převládající mzdy v místním odvětví, podle toho, která je vyšší.
Zdraví a bezpečnost
Udržujeme bezpečné, čisté a zdravé prostředí v souladu se všemi platnými zákony a předpisy.Poskytujeme adekvátní zdravotnická zařízení, čisté toalety, přiměřený přístup k pitné vodě, dobře osvětlená a větraná pracovní místa a ochranu před nebezpečnými materiály nebo podmínkami.Stejné standardy ochrany zdraví a bezpečnosti jsou uplatňovány v jakémkoli ubytování, které poskytujeme našim zaměstnancům.
Starost o životní prostředí
Věříme, že je naší povinností chránit životní prostředí a děláme to tak, že dodržujeme všechny platné zákony a předpisy týkající se životního prostředí.
Etické obchodní praktiky
Citlivé transakce
Naší zásadou je zakázat zaměstnancům vstupovat do citlivých transakcí – obchodních jednání obecně považovaných buď za nezákonné, nemorální, neetické nebo za nepříznivé odrážející integritu společnosti.Tyto transakce obvykle přicházejí ve formě úplatků, provizí, darů významné hodnoty nebo odměn za účelem příznivě ovlivnit některé rozhodnutí ovlivňující podnikání společnosti nebo pro osobní zisk jednotlivce.
Komerční úplatkářství
Zakazujeme zaměstnancům, aby přímo či nepřímo dostávali cokoli hodnotného výměnou za využití nebo souhlas s využíváním své pozice ve prospěch jiné osoby.Podobně jsou zakázány komerční úplatky, provize, spropitné a další odměny a výhody vyplácené jakémukoli zákazníkovi.To však nezahrnuje výdaje v přiměřené výši na jídlo a pohoštění zákazníků, pokud jsou jinak zákonné, a měly by být zahrnuty do výkazů výdajů a schváleny podle standardních postupů společnosti.
Účetní kontroly, postupy a záznamy
Přesně vedeme účetní knihy a záznamy o všech transakcích a nakládání s našimi aktivy, jak to vyžaduje zákon, a také udržujeme systém vnitřních účetních kontrol, abychom zajistili spolehlivost a přiměřenost našich účetních knih a záznamů.Zajišťujeme, aby v našich knihách a záznamech byly zaúčtovány pouze transakce s řádným souhlasem vedení.
Použití a zveřejnění vnitřních informací
Přísně zakazujeme sdělování podstatných vnitřních informací osobám ve společnosti, jejichž pozice odmítají přístup k takovým informacím.Vnitřní informace jsou jakákoli data, která nebyla zveřejněna.
Důvěrné nebo vlastnické informace
Mimořádně dbáme na udržení důvěry našich zákazníků v nás.Zakazujeme proto zaměstnancům sdělovat důvěrné nebo vlastnické informace mimo společnost, které by mohly být škodlivé pro naše klienty nebo pro společnost samotnou.Takové informace mohou být sdíleny s ostatními zaměstnanci pouze na základě potřeby vědět.
Střet zájmů
Naši politiku jsme navrhli tak, aby eliminovaly konflikty mezi zájmy zaměstnanců a Společností.Vzhledem k tomu, že je obtížné definovat, co představuje střet zájmů, zaměstnanci by měli být citliví na situace, které by mohly vyvolat otázky potenciálních nebo zdánlivých střetů mezi osobními zájmy a zájmy společnosti.Osobní používání majetku společnosti nebo získávání služeb společnosti pro osobní prospěch může představovat střet zájmů.
Podvody a podobné nesrovnalosti
Přísně zakazujeme jakoukoli podvodnou činnost, která by mohla poškodit naše zákazníky a dodavatele i společnost.Dodržujeme určité postupy týkající se rozpoznávání, hlášení a vyšetřování jakékoli takové činnosti.
Monitorování a dodržování předpisů
Přijímáme monitorovací program třetí strany, abychom potvrdili, že společnost dodržuje tento kodex chování.Monitorovací činnosti mohou zahrnovat ohlášenou a neohlášenou inspekci na místě, kontrolu účetních knih a záznamů týkajících se zaměstnaneckých záležitostí a soukromé pohovory se zaměstnanci.
Kontrola a dokumentace
Pověřujeme jednoho nebo více našich úředníků, kteří kontrolují a osvědčují dodržování kodexu chování společnosti.Záznamy o této certifikaci budou na vyžádání přístupné našim zaměstnancům, zástupcům nebo třetím stranám.
Duševní vlastnictví
Při provádění našeho podnikání na celosvětovém i domácím trhu přísně dodržujeme a respektujeme všechna práva duševního vlastnictví.
